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薪酬
这是一篇关于薪酬的思维导图，详细阐述了一个组织的薪酬体系和激励机制，以及其中涉及的各种角色和层级。整个体系被划分为员工和领导层两个部分，每个部分都有相应的层级和薪酬结构。员工部分从下往上分为新入职员工、中级员工、高级员工和核心员工，每个层级的员工都有不同的薪资结构和福利待遇。新员工主要依赖基本工资，而核心员工则享有包括年度绩效奖金、中期激励和追溯激励在内的更多福利。员工层级的薪酬设计旨在激励员工从关心个人业绩开始，逐渐关注行为改善，最终实现团队和公司的整体增长。领导层部分则包括CEO、CTO、COO和CFO四个层级，每个层级负责不同的战略规划与执行职责。
编辑于2024-05-30 11:20:36- 激励机制
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