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人力资源岗位外包
随着经济的下行，很多企业开始了用人力资源外包的形式来降低企业的成本。比如有很多银行用的就是外包岗。等到要裁员的时候，和这家企业没有任何关系，全部都是劳务派遣公司的风险和责任。但人家这一部分的风险也已经进行了隔离和提前的防范。作为相关的企业，需要了解相关的事项以及工作流程。而对于打工人的个人而言，我们要了解一些不为人知的细节，进而保障自己的合法权益。世界就是在以彼之矛攻我之盾的逻辑当中，螺旋上升，不断往复前进。如果仅有一方得利，而另外一方永远处于弱势，而无法正确的维护自身的权益，那么世界的进步可能也就戛然而止。【关注唐老师，总会有新知】
编辑于2024-06-11 19:44:06- 人力资源
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- 企业培训十二大方法
培训的十二大方法，是所有致力于挑战不断变化的外部世界的商业组织都必须掌握和了解的。因为唯有我们自身强大才能屹立于竞争的潮流之中。作为一名合格的管理者，我们可以不会培训，但必须知道培训的基本原则和基本方法。只有这样我们才能更好的有针对性的为自己的团队和组织带来更多的成长和进步。
- 餐饮门店要了解的记忆味型
作为门店的负责人可以不会烹饪，不会炒菜甚至是不懂后厨。但一定要知道自己的门店该怎么做生意？做谁的生意？老板必须懂得一些关键的属于和分类。锅是人颠的，菜是人上的，饭是人吃的。只要是人都会有发挥不正常的时候。如何能够建立标准找准方向？让每一个到店客户都能时刻记得你家的菜品？指导你家的口味？推荐你家给他们自己的亲朋好友？除了做一些创新之外还有有超级稳定的出品。不能换一个厨师，就换一种口味，这样的门店早晚关门！！！
- 餐饮门店大众点评精细化运营
大众点评是互联网时代发展的产物。大家对于很多不了解的餐饮门店需要有一个渠道多维度，多角度有痕迹的去一探究竟。但受困于时间成本与试错成本的问题。所以大众点评的横空出世为更多人的选择带来了很好的指引方向。餐饮门店，因为大众点评做出业绩的有很多。南京的某餐饮集团一个月可能要通过大众点评平台营收百万。这就是他们集团内部非常重要的一个营销渠道如何做好精细化的运营和管控，如何能够将方方面面各个环节都做到最有效。对门店的经营最有帮助，这是所有店家都需要去思考和注意的要点。
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