保险整体规划思维导图

团体险整体规划，对于普通员工，提供了团体意外险、团体百万医疗、团体重大疾病等保障，旨在解决因意外或疾病导致的医疗费用、康养费用以及收入损失。对于中层干部，除了基础的医疗保障外，还提供了中端医疗、团体重疾以及商业年金或商业养老金等选择，对于高层员工，规划则更加侧重于高额定期寿险和养老金计划，以确保他们及其家庭在面临风险时能够有足够的经济支持。

宝都工程团体险整体规划

• 1||| 企业经营可转嫁风险
  • 标注
  • 雇主责任险
    • 因工作原因导致的意外医疗、身故、伤残
    • 误工费
    • 伤残补助金
    • 公司承担的法律诉讼费等
  • 团体定寿
    • 无论是意外还是疾病，是个人原因还是工作原因导致的身故，按保额一次性赔偿
      • 推荐1年期产品:节约企业成本，规避员工流动成本风险
  • 团体意外
  • 商务旅行险
    • 境内商旅
    • 境外商旅
    • 可根据需要临时投保，第二天或指定日期生效
  • 施工项目相关财险
• 2||| 员工福利
  • 普通员工
    • 补充医疗保险
    • 团体百万医疗
    • 解决医疗费问题
      • 补充医疗解决小额医疗费，门诊1-2万，住院10万：可报销社保起付线以内的医疗费，报销医保范围内社保报销后的二次报销，不含自费药，仅限二级及以上公立医院
        • 标注
      • 补充医疗保费：保额定保费：200免赔额，80%报销，平均年龄30岁，年交保费800元/人
        • 补充医疗保费：0免赔额，100%报销，平均年龄30岁，年交保费约1500元/人
      • 百万医疗解决大额住院医疗费和特定门诊譬如靶向用药、透析等医疗费
      • 不含门诊（特殊门诊和住院前后门诊可以），住院1万免赔
      • 保费：21-25岁： 559元/人 26-30岁： 694元/人 31-35岁： 865元/人 36-40岁： 993元/人
    • 团体重大疾病:给付型，发生重大疾病后一次性给付，解决大病康养和收入损失。（保额可调节）
      • 1年期重疾50万保额 30岁男 625元 30岁女 730元 40岁男 1700元 40岁女 2025元 50岁男 5270元 50岁女 4475元
  • 中层干部
    • 中端医疗
      • 解决医疗费及医疗资源问题
        • 突破社保范围 可开放医院特需/国际部 不涵盖私立医院
        • 保额：门诊2万-5万，住院50-200万
        • 0免赔，100%报销
        • 安盛保费普通部—特需国际部： 31-35岁 1865元/人—5469元/人 36-40岁 2215元/人—6398元/人 41-45岁 2654元/人—7410元/人
        • MSH欣悦保司可直付、国际特需部 保费：30-34岁 7805元/人 35-39岁 9331元/人 40-44岁 10594元/人 45-49岁 12323元/人
    • 团体重疾
    • 商业年金或商业养老金
      • 留才、节税
• 3||| 高层员工
  • 中高端医疗
    • 不受医保局限，且能覆盖私立医院、可链接世界医疗资源，且保险公司直付
    • 建立健康档案、就医绿通、就医陪诊、多学科会诊，全球二次诊疗一件
    • 800-1000万保额
      • 大陆私立医院（不含昂贵）+国际部，门诊+住院，保费1.6W元
      • 大陆私立医院（含昂贵医院，譬如和睦家）+国际部，门诊+住院，保费2.5W元
      • 大中华地区，保费3.5万左右
      • 全球保障，保费约4.5万左右
  • 高额定期寿险
  • 商业年金或养老金可用工资总额5%做税前列支
    • 养老金：保底2%利率，企业付费，退休后一次性或定期领取
    • 定期年金：
      • 团体年金保险方式
        • 激励范围 全员激励或可设定范围，对核心人才或满足一定条件的人群进行激励
        • 激励资金 企业出资 无上限，可根据产品性质应用企业所得税税优
        • 个人出资 企业出资为主，个人出资无规定上下限
        • 资金分配 个性化定制，无高平差限制
        • 激励时间 每年或固定年限激励 如5年交费激励、10年交费激励等
        • 兑现形式 达到一定年期领取（7年期、10年期或15年期）
        • 收益 保底收益以数字直观体现
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