县级基层护士职业倦怠状况及影响因素分析

县级基层护士职业倦怠状况及影响因素分析，通过流程图的形式，系统地介绍了职业倦怠的定义、县级基层护士的普遍状况、职业倦怠的现状、表现以及影响因素分析。讨论了基层护士职业倦怠的主要影响因素，包括每日工作时长、月收入和重度抑郁等，并强调了重视护士的职业压力调整和舒缓情绪，进行必要的心理调整和社会支持的重要性。同时，也指出了研究的不足之处，如样本代表性不强，结果具有一定的局限性。

县级基层护士职业倦怠状况及影响因素分析

• 职业倦怠定义
  • 个体在应对连续不断的工作压力下，产生的一种长期的心理和生理反应综合征
• 职业倦怠现状
  • 县级基层护士普遍状况
    • 持续的工作高压力使护士长期处于慢性应激状态
    • 工作满意度和生活质量较低
    • 高责任、高风险、高强度的护理工作
  • 职业倦怠表现
    • 慢性疲劳、焦虑抑郁情绪、睡眠障碍
    • 职业倦怠感增加
    • 自我效能感降低
  • 调查原因
    • 基层护士群体年轻化、低职称化、低学历化
    • ”满足患者基本需求“执行率下降以及医疗过程综合得分减低
• 资料与方法
  • 一般资料
    • 问卷星
  • 测量工具
    • 一般资料调查表
      • 性别、年龄、婚姻状态、工作年限、文化程度、抑郁、焦虑
      • 每天工作时长
        • ＜8h、8-12h、＞12h
      • 月收入
        • ＜4000、4000-5999、≥6000元
      • 工作压力
        • 中文版直觉压力量表（CPSS）
      • 自我效能
        • 自我效能感量表（GSES）
    • 职业倦怠量表通用版
      • 情绪衰竭
      • 成就感低落
      • 玩世不恭
    • 广泛性焦虑量表和患者健康问卷抑郁症状群量表
  • 统计学方法
• 结果
  • 基层护士在职业倦怠得分及情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落维度均处于中度倦怠水平
  • 不同年龄护士的玩世不恭评分比较，差异具有统计学意义
  • 不同每日工作时长、月收入、PHQ-9评分、GAD-7评分、GSES评分护士的MBS-GS、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落评分比较，差异具有统计学意义
  • 不同CPSS评分护士的MBS-GS、情绪衰竭、玩世不恭评分比较，差异具有统计学意义
  • 多元线性回归显示，每日工作时长、月收入、重度抑郁为基层护士职业倦怠的主要影响因素
• 讨论
  • 重视护士的职业压力调整和舒缓情绪，进行必要的心理调整和社会支持
  • 不足之处，样本代表性不强，结果有局限性