新员工入职须知

这是一篇关于新员工入职须知的思维导图，在这份新员工入职须知中，详细介绍了公司的架构与各部门职能，还全面阐述了薪酬管理、人事流程、考勤规定及各项福利政策。这里的每一条规定都是为了营造更加和谐、高效的工作环境，确保每位员工的权益得到保障，同时促进个人与公司的共同成长。

• 《入职&在职须知》- 1.0版本
• 概括介绍
  • 无规矩不成方圆，不是“我对你的约束”而是“我们的约定”
• 第一部分 公司架构
• 一句话介绍
  • 不做呈现，想认识哪位同学就去企业微信通讯录加V私撩，电话、邮箱、职位啥的都有
• 核心内容
  • 01 业务中心
  • 02 非业务中心
• 敲黑板
  • 1、业务部门：采购部、销售一部、销售二部、阿里电商部、跨境电商部、市场部、锦泰业务部
  • 2、非业务部门：财务部、单证组、总经办（人事、行政、后勤、仓库）、设计组、研发部、品质部
  • 3、业务部门总监是颜茵，财务中心（财务部和单证组）总监是杨新恒，除了以上部门，其他都归平台管，平台总监是毕琳
• 第二部分 人事管理
• 一句话介绍
  • 手续办理不迷路——入转离涉及的流程、工具、规范要求均在这里
• 核心内容
  • 01 关于入职
    • 02 关于试用期
  • 03 关于离职
    • 04 离职算薪
  • 05 终止合同
• 敲黑板
  • 1、自己对在试用期期间的业绩、态度、适应性有点自觉性，想要提前转正就先整理好自己的业绩去和经理谈
  • 2、离职流程无需发送邮件，后续均通过企业微信发起流程
  • 3、对终止合同的情况进行罗列与说明
• 第三部分 考勤相关
• 一句话介绍
  • 对，就是要打卡！ 遵守考勤规则是躺又躺不平，卷又卷不动的打工人该有的自觉
• 核心内容
  • 01 打卡规定
    • 02 工作时间
  • 03 缺勤&旷工
    • 04 加班规定
  • 05 出差相关
    • 06 请假相关
  • 07 假类规定
• 敲黑板
  • 1、工作时间为：双休，上午：09:00-12:00，下午：13:00-17:30
  • 2、提供工作餐，12点吃饭，不要太早到食堂
  • 3、迟到10min以内不计迟到，偶尔一两次可以，再多就是工作态度问题了；10-30min延时下班0.5h或计0.5h事假，30min以上计1h事假
  • 4、漏打卡≥2次后要乐捐了，用于资助下午茶，取之于民用之于民
  • 5、非业务部加班需申请并通过后实施，调休有效期调整至3个月
  • 6、对出差标准做指引，公出300元以下无需找票报销，随月工资发放
  • 7、请假需申请通过后实施
• 第四部分 薪酬相关
• 一句话介绍
  • 不要总觉得薪资太少了，人才市场上，你的薪水=你的价值，一起加油！
• 核心内容
  • 01 薪酬结构
    • 02 薪酬发放
  • 03 薪酬调整
• 敲黑板
  • 1、薪资不得随意打听、讨论，经发现核实，视为严重违纪，辞退处理
  • 2、明确每年4月调薪机会，用完美的工作交付赢取每一次的调薪
• 第五集 福利相关
• 一句话介绍
  • 愿所有的暖心福利都能逐步跟上，我们在努力的路上！
• 核心内容
  • 01 保障福利
    • 02 补充福利
  • 03 文化福利
    • 04 弹性福利
• 敲黑板
  • 1、15号前入职即购买社保，大家的安全，公司一直都很关心
  • 2、端午、中秋各400元，比别人多个中秋节400元，春节800-1000元，购物卡+实用的生活好物，不要嫌弃，有就学会感恩
  • 3、有年度旅游，有年休假，要一起去最远的地方看最美的风景
  • 4、不定期下午茶时光，是打工人基本配置，想吃什么，提前和我们说
  • 5、茶水间经常有伙伴们分享好物，看到好吃的就大胆的吃
• 其他部分 职场纪律、保密事项、附则
• 敲黑板
  • 1、对职场纪律和保密事项进行了解清楚，不易踩雷
  • 2、电脑、邮箱、电话、网络相关找IT及时解决
  • 3、所有文件都请上传到共享服务器nas，让你的工作有痕迹，不再随便丢失文件，也是安全网络的一环
  • 4、公司红线别碰，碰了就自动走人，底线不容挑战
  • 5、不要问别人薪资，不要透露自己薪资，每个人努力程度不一样，得到的就不一样，不要让他人和自己不开心
  • 6、觉得不合适了，可以离开找更合适的，公司将会送上最真挚的祝福，试用期提前3天，正式员工提前30天，书面申请哦~不要搞失踪
  • 7、有事提前请假，旷工3天确认为自动离职