《价值规律》总结

这是一个关于《价值规律》总结的思维导图。揭示商品价值形成、价格变动及市场供求关系的内在逻辑，为理解经济运行机制提供清晰框架。

《价值规律》总结

• 第一章变革的规律
  • 一切都即将被取代
    • 收割
      • 第一轮“收割”：工业对农业：产品定价机制不同
      • 第二轮“收割”：互联网对制造业
        • 工业思维：线性的、连续性的、可预测的，关注有形的东西，抢空间
        • 互联网思维：断点的、突变的、不可预测的，连接无形的东西，抢时间
        • 第三轮“收割”：资本对互联网
        • 资本变得过大时，制度会出面调控和干涉
    • 人，千万不要把已经拥有的或者之前的成功看得太重。否则，那些会是你下一次成功的绊脚石
  • 品格的源泉
    • 中国神话中的那些故事永远只围绕一个核心：面对自然不屈服，敢于抗争
  • 经济学的本质
    • 无序运动：物体都是由粒子组成的，粒子又是不断运动的
    • 熵越大，意味着物体内部越混乱
    • 熵越小，意味着物体内部越有序
    • 《国富论》的中心思想在于：人们的各种行为都是从“利己心”出发的，指导大家朝着最容易赚钱的方向努力
    • 追求金钱最大化，人们一定会被逼得变“坏”
    • 人们自由行动使自由市场拥有自行调整机制
  • 熵增定律
    • 熵增定律的实质：系统只要是封闭的，且无外力做功，它就会不断趋于混乱和无序
• 第二章个体的崛起
  • 知道与做到
    • 只有当一种行为成为你的本能的时候，才能叫“知道”
    • 知道即做到。只要你能“知道”，一定可以“做到”
  • 被误解的“应试教育”
    • 长期以来，很多家长和网友都崇尚西方的“素质教育”，排斥“应试教育”
    • 中西教育区别
      • 西方的教育，环境越自由，越容易形成强者恒强、弱者恒弱的趋向，淘汰普通孩子
      • 中国的教育，看重考试分数，成了很多普通家庭向上攀登的阶梯，只要你敢于吃苦受累变优秀
  • 兴趣和价值观是未来的竞争力
    • 没有阶层固化，只是人与人之间严重趋同、严重同质化而已
    • 现在衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众
    • 经济升级一般分为三个阶段
      • 第一个阶段是制造业升级——旧式工厂关门——部分工人回农村（推动农业升级）
      • 第二个阶段是服务业升级——吸纳了部分工人（比如快递员、送餐员等）
      • 第三个阶段是经济结构升级——传统企业倒闭——白领失业潮开始
  • 在未来，要让自己越来越有价值
    • 未来很多公司都将解散，因为人越来越贵，协调人的成本越来越高，同时产品的利润在降低
    • 未来收入，使项目结算制代替薪资制
    • 未来业务，使股权制代替项目收费制
    • 区块链正在实现价值对称，价值创造者将会碾压一切投机者
  • 管企业，该怎么管
    • 企业的老板必须要强势
      • 员工只想使自己利益最大化，绝大多数人的格局和能力是做不了老板的
      • 老板与员工没有信任度。老板永远只会相信亲人，关键位置都会留给亲人
    • 基层员工要想往上升职，最核心的往往不是看工作能力，而是看是否善于通过牺牲小利益收获大价值，懂得舍小取大
• 第三章商业的规律
  • 商业的本质
    • 看透世界本质的人不说透，而是利用大众的信息不对称去赚钱
  • 投机的结果是人人受损
    • 争取利益
      • 经济学上“劣币驱逐良币”
      • 社会上“坏人淘汰好人”
    • 每个人都互不相让，互相提防、人人自危，互相制衡，大眼瞪小眼。社会的运作效率大大降低，经济效率大打折扣
  • 优秀的人，会把消费转化为投资
    • 普通人的消费三个层次
      • 第一层：基本生活所需，即吃穿住行
      • 第二层：证明自己不穷
      • 第三层：挣面子
    • 成功人的消费三个层次
      • 第一层：基本生活所需，即吃穿住行
      • 第二层：各种投资，包括房产、教育（孩子的学习和自己的学习）、旅游和各种社会活动（扩充见识）等
      • 第三层：精神需求（比如认识自我、寻找知己、帮助别人等）
    • 随着电商购买渠道的丰富，奢侈品成了不难获得的商品，再也不是什么值得骄傲的事
    • 今后商业方向只有两种
      • 压缩有形产品的价格：低价模式（二手交易、共享经济）
      • 以产品为基础，研究消费者的精神和情感需求，把产品做到极致
  • 商业趋势
    • 未来交易的，更多的是物品的使用权，而不是所有权
    • 未来的社会，自由职业者越来越多。互联网以大数据为手段、以各取所需为驱动、以自我实现为效率，构建更加精细的供需系统
    • 社会的组织结构在变化：狭长的“公司+雇员”→扁平的“平台+创客”
    • 未来所有的价值都被公平分配，未来所有的资产都会被“共享”，未来所有的人都会获得“自由”，未来所有的现实都会被“模拟”
    • 大势所趋：现实被打破，价值开始回归，财富被共享，个体被解放
  • 只有平台型的公司才有未来
    • 传统的产业链结构：产品，制造商→品牌商→渠道商→各级经销商→消费者。环节越做越累，利润越来越低，关系互相保密
    • 随着电商平台、移动支付、社交平台的发达，互联网把产业链从纵向拉成了横向。产业链从“纵队”变成“横队”
    • 电商的普及，让很多消费者有机会直接跟各种生产方接触，生产商拿到钱之后，再按照这个协议把钱分配出去，资源共享，彼此协作
    • 未来只有一种公司能生存，那就是平台化公司
    • 大势所趋
      • 公开化
      • 共享化
      • 协同化
      • 品牌共营
      • 渠道共享
      • 流量互通
    • 商业的基本结构正在从“公司+公司”，变成“平台+个体”
    • 公司的股份化是西方给世界的贡献，公司的平台化是中国给世界的贡献。
      • 股份化的本质：把公司拆分，在股票交易市场上交易，被很多人公开持有。
      • 平台化的本质：把很多分散的公司统一联合起来，各尽其才，各取所需，成为一个聚合体
  • 看透价值曲线，把握投资节点
    • E=mc²（能量等于质量乘以光速的平方）
      • 一切物质都可以转化成能量
      • 能量才是这个世界的本源
    • 社会经济
      • 虚拟产业
        • 线上的信息流、货币流
          • 信息流：媒体、电子商务等互联网产业
          • 货币流：银行、互联网金融等金融产业
      • 实体产业
        • 线下的产品流、人群流
          • 产品流：制造业、零售业等实体产业
          • 人群流：实体店、培训、教育等服务业为主
    • 生产力和生产关系
      • 科技是实体经济的核心支撑点，本质是生产力
      • 金融是虚拟经济的核心支撑点，本质是生产关系
      • 生产力决定生产关系，生产关系一定要适应生产力的发展，不然就会对生产力产生阻碍
• 第四章社交的法则
  • 独立
    • 真爱只发生在两个成熟又独立的个体之间
    • 内心残缺，很容易把依赖当成爱；双方都不独立，会互相伤害
    • 三个独立
      • 财富独立
      • 人格独立
      • 精神独立
  • 人与人之间的关系正在重建
    • 亲情：为了家庭或家族的荣耀而活→价值大于血缘，强调性别平等、婚姻自主、尊重个人空间
    • 友情：个体会越来越强大，但也一定会越来越孤独
    • 爱情：吃饭可以叫外卖，打扫房间也可以请人，自己也可以生活得很好
    • 建立关系
      • 价值交换（物质层面）
      • 同频共振（精神层面）
  • 让自己永远有价值
    • 以“商品”为中心演变成以“人”为中心
    • 价值=能力×资源
    • 应景程度：价值取决于所处场景的被需要程度，创造稀缺→被需要
    • 创造法则：价值永远只流向能够使它增值的地方
    • 吸引法则：价值满足了对方的需求
    • 合作法则：价值在同一个数量级上；价值满足双方的需求；给双方带来价值
      • 利益是短期价值，因利益而结盟的叫团伙
      • 希望是长期价值，因希望而结盟的叫团队
      • 感情是价值交换过程中产生的副产品：理性的价值分泌非理性的感情，靠着价值交换来支撑
  • 如何实现高效社交
    • 无效的社交
      • 网络社交
      • 泛泛之交
      • 不平等社交
    • 真正的社交：努力地提升自己，将特长发挥到极致，自然会把别人吸引过来，满足自己的需求
    • 价值交换：从某种意义上来说，未来的社会是不需要社交的
  • 可靠的人，才最值得你交往
    • 忠诚比能力更重要，人品比见识更重要，放心比能力更重要
  • 所有的奋斗，是为了自主的人生
    • 奋斗的真正意义：过上独立自主的生活，再也不需要去依附于人
• 第五章人性的弱点
  • 多巴胺和内啡肽
    • 多巴胺与快感
      • 让我们上瘾的并不是快乐（多巴胺）本身，而是不断地得到快乐（多巴胺）的过程
      • 做规划的时候，要制定两个周期，一个是“奖惩大周期”，一个是“奖惩小周期”
    • 内啡肽与幸福感
      • 人体产生内啡肽最多的区域以及内啡肽受体最集中的区域，居然是与学习和运动相关的区域
      • 爱情靠多巴胺，婚姻靠内啡肽
    • 逃离快感陷阱，进入内啡肽的世界
      • 多巴胺是我们本能产生的，内啡肽是我们反本能产生的
      • 多巴胺的存在，让我们明白一个道理：凡是让你感到爽的东西，一定会让你痛苦
      • 内啡肽的产生，让我们明白一个道理：凡是让你痛苦的东西，最终也一定会让你愉悦
  • 愿你克服人性的这些弱点
    • 好为人师：给自己制造优越感，比身边人强。我比你强的自以为是，滔滔不绝讲自己多了不起，给别人讲大道理
    • 嫉妒成瘾：痛苦身边人比自己条件优越。嫉妒是认可自己的无能
    • 自命不凡：自己比身边人了不起。以自我为中心机制，不断暗示人，自己的一切才是最优秀、最合理的
  • 学会爱自己，才会真正爱他人
    • 他们口口声声说都是为你好，但是他们给你的好，却需要你用其他东西去满足他们
    • 潜台词是：为了你我牺牲了自己的一切，你却没有给我同等的回报
  • 保持人与人之间的界限，才能走向成熟
    • 缺乏界限感，会无缘无故地依赖他人，或者经常涉足他人的私事，然后引发无数矛盾
    • 崇敬一个人，就离他远一点，你才能恭敬他，他才能教得了你
    • 喜欢一个人，不要试图立刻占有，否则你对浪漫的憧憬和向往早晚会消散
  • 如何才能真正地帮助人
    • 人的价值，在于其独立性。最好的帮助，就是帮他实现自己的独立性，让他自主谋生，独立发展
  • 如何才能不被洗脑
    • 培训机构讲一些理论，利用企业家的焦虑和恐慌来赚钱，割一波韭菜后加速企业倒下
    • 培训机构抓住人急于求成的心理，搜集案例和信息结合新概念，包装成新奇的理论，宣称找到捷径或诀窍
    • 洗脑和学习
      • 洗脑：强加干扰，不让人思考，盲从，成为别人的工具
      • 学习：互相帮助，启发人思考，思考，成为自己的主人
  • 匠心的根本
    • 技术提升到一定境界，就是艺术
    • 一个内心充满爱的人，才能做出让人感到被关怀的作品（产品）
  • 弱者思维害了多少人
    • 弱者思维有五大特点
      • 习惯于产生依赖
      • 习惯于为难更弱的人
      • 习惯于找理由
      • 担心身边人变好
      • 习惯于往外求
• 第六章做人的法则
  • 内观
    • 我们看到不接纳和不喜欢的人和事，往往是我们内心有“缺失”
    • 每一次跟外面的冲突和抗拒，都是成长的机会
    • 真正阻碍我们的不是能力、时间、方法、步骤，而是内心始终不敢直面的东西，比如自卑、偏见、情绪化、狭隘、无知、自私等等
    • 内观很痛苦，需要直面自己的种种缺点，并一个个去解决
    • 人生最应该改变的，其实是自己
  • 话越简单越有分量
  • 谦卑让人受益匪浅
    • 明知自己的不足还总高高在上，就是傲慢了，容易被利用自尊心操控
    • 格局小的人喜欢用标签识人，格局的大小看这个人突破各种偏见的能力强弱
  • 有时，你需要沉默
    • 过多的解释只会变成别人的笑谈
    • 懂你的人不需要你说，不懂你的人不相信你说的
  • 情商高，就是把情绪控制好
    • 急事，慢慢地说
    • 大事，冷静地说
    • 关键的事，挑重点说
  • 成为一个尊重对手的人
    • 远离小人，远离是非
    • 只解决问题，不妄议他人
    • 尊重每一个愿意解决问题的人，包括你的敌人
• 第七章洞悉本质
  • 底层逻辑
    • 把本行业的底层逻辑研究透。规律是不分行业的，它是一通百通的
  • 你的思维进阶
    • 形成主见
    • 发现不同
    • 取长补短
    • 创造创新
    • 化繁为简
    • 方法论(道理解决问题)
    • 一览众山小(直达本质规律)
    • 晶莹通透(世事透彻)
  • 让思维更兼容
    • 应激状态的男性思维
      • 抽象概括
      • 做出评价
      • 解决问题
      • 探求动机
      • 预测未来
      • 建立因果
      • 推理总结
      • 防御否定
      • 目的优先
      • 结果导向
      • 以客观为标准
    • 自然状态的女性思维
      • 具体细致
      • 表达感受
      • 描述问题
      • 关注过去
      • 对照眼前
      • 罗列现象
      • 就事论事
      • 开放肯定
      • 忘却目的
      • 活在当下
      • 以自我为标准
  • 能力决定品位
    • 眼界和品位越来越高，能力和实力却徘徊不前，于是各种错位和纠结便产生了
    • 品位由圈子和环境决定，能力由后天自身努力决定
    • 品位越高，要求越高；能力越高，责任心越强
  • 学会断点思维，应对世事变化
    • 坚守一个点，价值聚焦，以不变应万变
• 第八章取胜未来
  • 如何才能摆脱平庸
    • 重复劳动和刻意练习
      • 重复劳动，顺应人性上的懒惰和安逸，机械重复单一行为
      • 刻意练习，抑制自己的懒惰天性，争取突破，做最应该做的事
    • 高手喜欢主动走向恐慌区，大胆面对未知和挑战
    • 人做事有三种境界
      • 第一种境界：为了生活，做了很多不喜欢的事
      • 第二种境界：有了财富，只去做那些喜欢的事
      • 第三种境界：为了进步，主动去做不喜欢的事
    • 大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃成长的苦
      • 成长的苦，需要自己主动去吃
        • 锐化：始终要对变化保持敏锐的触感，保持清醒的头脑
      • 生活的苦，你躺着不动就来了
        • 钝化：可以被疲劳麻痹，被娱乐转移，最终习以为常
    • 吃苦精神上的苦
      • 放弃娱乐、虚荣、享受
      • 忍受不被理解和孤独
      • 要求自制和自律
      • 延长耐性和深度思考
  • 感性大于理性
    • 未来的社会风尚容易由具有人文关怀的人去引领，包括艺术家、发明家、设计师、小说家、护理员、咨询师等
      • 他们将会获得最大的社会回报，并享受到极大的快乐
    • 世界价值创造历程可以分为三个阶段
      • 第一阶段，19世纪的工业时代，主角是工厂工人
      • 第二阶段，20世纪的互联网时代，主角是知识工作者
      • 第三阶段，当前开始的智能时代，主角是创作者
  • 不要总分对错，但要讲分寸
    • 西方人做事总是求个对错，而中国人做事求的是分寸(三生万物)
  • 把长处发挥到极致就是竞争力
    • 之前“情商”更重要，而未来“智商”更重要
  • 要重视“砍柴”，更要重视“磨刀”
    • 我们始终都要记住这三句话
      • 真正的聪明人，都在偷偷地下“笨功夫”
      • 要重视“砍柴”，更要重视“磨刀”
      • 永远不要用行为上的勤奋，去掩盖认知上的懒惰