导图社区 秋招-职业规划
职业规划是人生中非常重要的一环,如何更好地作出职业规划,这里整理了4条建议和5个方法策略,包括:强迫自己腾出时间来思考、想清楚下一步做什么、投入到更深层次的工作中、在公司外建立声誉;组建一个自己的“顾问团”、明智地投入自己的时间、正确看待未来的波动性、减少负面的自我评估、掌握新的生存技能。
2025年度计划旨在通过系统性的规划与执行,实现个人或组织在新的一年中的各项目标。本计划模板包含月度计划、每周计划及日计划三个层次,确保目标的分解与落实。通过逐层细化,将年度大目标分解为可操作的小任务,从而增强执行力和实现效率。
看板设计简洁明了,让您的计划一目了然。您可以轻松记录每天的进展,并在月底进行小结,回顾自己的成长与收获。 实用性强:涵盖阅读、早起、运动等多种计划类型。 易于操作:设计简洁,记录方便,随时查看进度。 总结清晰:每月小结,让您清晰看到自己的成长。 小 结,当月回顾看板,当月习惯看板,当月小结看板。
2025年度计划模板,它是一个全面规划一年发展的工具,能够为你指引前进的方向。这个模板详细地包含了年度目标的设定、季度目标的分解以及月度计划的制定,帮助你步步为营,从而实现你的梦想。
2025年度的日计划模板,旨在帮助你高效地管理每一天的时间,清晰地明确任务目标。它包含了多个模块,如晨间计划、工作学习、晚间总结等,确保你能够充分利用时间,让每一天都过得充实而有序。
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HR Plan
CAREER PLANNING
职
业
规
划
在职业生涯发展的道路上, 重要的不是你现在所处的位置, 而是迈出下一步的方向。
四条建议 帮你规划职业生涯
强迫自己腾出时间来思考
如果你长年累月工作却不定期自我反省,那么最后你可能会走上一条自己并不满意的职业道路
每一位职场人士都需要强迫自己腾出时间,有策略地自我反省
战略小组
找几位值得信任的同事, 成立一个“战略小组”,定期与他们会面, 一起讨论各自的长远目标, 并彼此承诺达成这些目标
头脑风暴
与可信的人共同进行头脑风暴, 可以帮你收获更多新想法,看到更多可能性
想清楚下一步做什么
要有一个清晰的职业目标
比如,晋升为高级副总裁、创业、经营亚太区业务等
大多数职场人士摔跟头的地方,往往都在确认抵达目标的路径上
尝试为五年后的自己写一份简历,并注明你的职位以及具体职责
关键在于,你必须在简历上列出中间的五年里发生了什么
这样就会自然而然强迫自己思考下一步需要培养的技能、获得的学位或认证资格、追求的晋升路径等,从而逐步达成你的目标
投入到更深层次的工作中
随着职位越来越高, “效率型”的能力就没那么重要
比如以最快的时间回复电子邮件和处理琐事
真正能让你取得长期成功的,是创造一些有价值、有深度的项目
写书
推出一款 有潜力的产品
推动一项有意义的公司项目
你必须从间断的、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中
虽然这些工作不能带来即时回报。从长远来看,只有通过这些工作,才有可能得到丰厚的利益和极大的认同
在公司外建立声誉
沃顿商学院教授马修·比德韦尔的研究: 外部聘请的员工的薪水往往要比内部晋升的员工高出18%-20%
体现了一个普遍的现象 ——职场人士在公司内部往往被低估了
并不代表你应该每隔几年就跳槽一次
如果你想要一直留在同一家公司, 那么建立在公司以外的声誉非常必要
为行业期刊写文章
在研讨会上发表演讲
在专业协会担任领导
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五个策略 更好规划职业未来
组建一个自己的“顾问团”
你的“顾问团”可以有好几个顾问,也可以只有一个导师
他们可以是你熟悉的人,也可以是你没见过、但能通过网络给你提供支持的人
明智地投入自己的时间
管理自己的时间
管理自己的选择
学会接受和吸收一些反对的意见, 帮你发现可能导致麻烦的障碍, 让你的选择更明智
正确看待未来的波动性
为了抢在行业出现波动之前做好准备,你要做上面两个判断
1.你的行业有多么不稳定?
2.是什么造成了这种不稳定?
在寻找答案的过程中,你或许就能掌握主动
减少负面的自我评估
“工作重塑” (job crafting)
人们可以根据自己的偏好和能力, 主动对工作任务进行调整
适当的“工作重塑”让我们看清 自己的可塑性,从而顺利地完成工作
当负面的自我评估过多时, 就会影响我们的职业发展
有一个升职的机会, 薪水更高,责任感更大
梦寐以求 却未必都会接受
通过负面的自我评估 判断自己不适合
掌握新的生存技能
想要做到在工作中不断适应新挑战,需要下面三个生存技能
能力
在做好当前工作的同时,你还要考虑是否能够调整自己的能力,并且采用新工具,在环境变化时同样能取得成功
意志
关于欲望和坚韧 你愿不愿意去尝试新事物? 有没有强烈的兴趣帮组织规划新的未来?
速度
指的是比你现在更快的速度, 在快速变化的时代, 你必须要快速行动