招聘初阶段详细大全

关于招聘第一步一些详细流程，从了解公司概况这一基础步骤开始，逐步深入到做好招聘准备、利用移动端招聘网站、精准寻找合适候选人简历，以及与候选人建立并保持良好的关系等关键环节。关注我，后面实时更新其他模块知识！

招聘

• 第一步 做好招聘准备
  • 1、深入了解公司概况，并用1到3句话概括公司核心业务
  • 2、了解用人部门核心业务和逻辑，并用三句话概述
  • 3、了解招聘原因，待招岗位核心业务需求，薪资架构和各部分范围
• 第二步 写岗位JD
  • 1、电脑端招聘网站
    • 网站
      • 智联
      • 同城无忧
      • 猎聘
      • 新安人才网
      • 脉脉
    • 特性
      • 电脑屏幕更大，可显示内容更多
      • 更有利于全方位展示公司优势
    • JD八要素
      • 岗位名称
        • 岗位名称后可加入一些吸引人要求的词汇，如双休、包吃包住，入职缴纳五险一金等
      • 岗位要求
        • 详细且高度概括，不要废话，不要重复
        • 基础岗位3到5条为佳，管理岗位5到7条为佳，最多不超过9条
      • 福利待遇
        • 按吸引力从强到弱依次排序
        • 强调公司有而其他公司没有的，如下午茶、非法定福利带薪假等等
      • 公司优势
        • 3到5条为佳
      • 晋升通道
        • 公司晋升通道
        • 公司能给员工发展的资源
      • 作息时间
        • 几点到几点，单休还是双休
      • 公司地址
        • 最好附带定位，可附上图片等
      • 联系方式
        • 建议手机号，附带微信号，不建议用邮箱或固话
  • 2、移动端（手机端）招聘app
    • app
      • boss直聘/猎聘
      • 脉脉
      • 领英
    • 特征
      • 优势：更方便、更简洁、高效、更有利于互动
      • 劣势：手机屏幕小，可显示内容少
    • JD八要素（同上）
  • 3、社群/朋友圈
    • 特征
      • 社交属性更强
      • 针对性更强
      • 扩散性更强
      • 利用率更强
      • 可显示内容最少
    • JD8要素
      • 整个岗位内容不超过5句，突出可以吸引人的核心内容
      • 必须要有薪资范围
      • 岗位简称
      • 工作内容
      • 岗位要求
      • 工作时间
      • 工作地点
      • 必须要有联系方式
  • 短视频
    • 渠道
      • 抖音
      • 快手
      • 朋友圈视频
    • 特征
      • 传播性更广
      • 更真实
      • 针对性弱，关联性弱
    • 视频制作建议
      • 视频长度
        • 视频控制在10秒内，不低于5秒
      • 规划脚本
        • 画面切换2到3个，不能单一，也不能多
      • 文本描述
        • 视频可加入一些词汇进入描述，用已吸人眼球
      • 规避敏感词
        • 要规避营销性质，避免出现敏感词
• 第三步 寻找合适候选人简历
  • 入门
    • 依赖招聘系统，通过算法推荐，匹配合适人才
    • 提取岗位说明书关键词汇在招聘网站搜索简历
• 第四步 与候选人保持关系
• 第五步 维护好与候选人关系