教师绩效考核

这是一篇关于钢琴教师绩效考核思维导图，主要包含教学活动、 日常工作、 出勤、 加分项等。

教师绩效考核

• 教学活动
  • 日常教学工作
    • 学生教学重难点的完成程度，以及学生问题解决的程度。（20）
      • 解决学生阶段性问题，要有计划的制定问题解决方案，需要注意的是需要细化具体问题和方案，以免短期不能达到教学目标。
    • 月度教学计划及备课完成情况。（20）
      • 每个月根据学生的具体情况制定专属教学计划，要具体到每节课，教学负责人审阅。
  • 学习计划
    • 教学主管根据教师每月教学计划完成实际情况判断完成百分比乘以总分值。（无学习计划时按照十分计分。）
      • 根据学生学习进度以及自身教学薄弱环节制定具体学习计划和成长方案。方案的制定以自身计划和教学负责人的计划为准。
• 日常工作
  • 阶段工作完成情况
    • 按照阶段性具体工作任务进行量化考核。任务清单： 1.完成进度 2.完成率 3.综合评价（如值日情况，音乐会报名，值班情况）（分值10分）
      • 根据教育局要求以及校区具体阶段性工作安排部署，如音乐会，比赛，考级，集训。具体考核内容提前一个月进行部署和制定计划及目标。
  • 家校沟通
    • 当月实际沟通数量除以当月学生总数的百分比乘以总分数的分值。以微信聊天记录为准。线下指导练琴，线上微信群或小打卡程序点评指导也可算沟通次数，每生每月不少于两次。（分值20）
      • 以每个月学生的教学计划和重难点教学目标为基础，向家长反馈学生学习情况以及完成程度，具体到细化的问题。以及提出对于学生的下半个月的学习目标的期待和家长需要配合的具体工作。
  • 课消率
    • 当月实际课耗除以应上课时的百分比乘以总分数。因寒暑假长时间放假导致课耗水平较低，会根据具体情况酌情进行评分。（10）
  • 学员流失
    • 当月因为学员流失或退费以及投诉每次扣5分。
• 出勤
  • 月度出勤情况，满勤为100%，实际正常出勤情况除应出勤的百分比乘以总分值。（10分）
• 加分项
  • 转介绍
    • 转介绍成功报名每位学生当月加5分。转介绍评判标准为报名前登记为准。
  • 超工作量
    • 加班超1小时，生日音乐会主持加5分
  • 外出学习