导图社区 销售团队就该这样管
优秀销售管理者画像,该书站在经营者的视角,结合中国本土企业的管理实践,层层解析了当下企业销售管理过程中存在的认知和行为误区,并给出了一套销售管理的系统框架和落地工具。书中独创性地提出了“五星评定”这一管理系统,并详细阐述了系统当中每一个子模块的设计逻辑、原则、方法及工具。
潮玩产业全链路升级:从IP孵化到上市的一站式解决方案,全周期管理:覆盖市场调研、IP开发、生产验收到供应商评估全流程,数字化ERP:系统整合采购PO/对账/入库/品质验货等关键环节 标准化流程:开模试产、版权审核、授权谈判等标准化节点控制。
"如何高效推进季度活动?这份分阶段指南帮你理清关键节点! 本方案将执行周期划分为9周,包含四大核心阶段:1.规划与启动阶段(第1周)聚焦目标设定、团队组建及资源审批2.筹备期(第23周)完成宣传物料制作与供应商签约3.落地执行期(第45周)统筹场地、人员及应急预案4.收尾阶段(第69周)涵盖数据复盘、流程优化及下季度目标制定,形成完整闭环" 。
专为减重5kg目标设计,包含胸肌训练等每日项目追踪表格整合训练计划、饮食记录(早餐/午餐/晚餐)及习惯矩阵图,通过周考核评分系统(达标奖励 未达成复盘)推动自律浮动主题模块支持个性化调整,训练总时长与得分规则形成闭环反馈,年/周双维度记录让进步可视化结构化设计兼顾减重目标与健身习惯养成。
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妈妈必读:一张0-1岁孩子认知发展的精确时间表
五星评定=高效管理系统
持续性业绩=想做×会做×达标路径
一是要让员工想做
二是要让员工会做
三是要找到达标路径
六个销售管理子系统
过程管理设计(作战地图设计)
通关培训设计
销售秘籍设计
薪酬机制设计
人才通道设计
只有对营销的战略、架构、管理、机制、流程、策略等有正确的认知,并以其为土壤,才能真正孕育出有效的五星评定管理系统。
当大目标被拆解为小目标之后,接下来就是要寻找达成目标的关键。
战略定标法:以终为始反推,将战略目标分解为战术目标
战术定标法:三定三看三做一结合
三大目标:挑战目标、合理目标和保底目标
三大看”——看历史、看趋势、看标杆,还包括微观层面的“三小看”——看产品、看团队、看客户。
三做 做动员、做承诺和做宣誓
结合公司战略及人员规划
4×5作战地图设计
从过程管理到作战地图
梳理客户金字塔结构
产品结构分类
设计销售动作的七条原则
动作要结合公司战略目标
动作要有创新性,可以阶段性调整
动作不要超过三个,以一两个为佳
动作要能留痕
动作要与客户有关
动作必须是主动动作,而非被动动作
动作要定义清晰,并备注好关键词
过程得分的计算方法
选择一个销售动作并将其纳入五星评定的过程考核
将动作进行有效量化
将赞助金额转化为分数
四张落地配套表格
第一张表格:新老员工
填写客户沟通记录表
第二张表格:管理者填写检查表
第三张表格:督导填写总部抽查表
第四张表格:督导填写反馈表
业绩指标设计的
星级越高,指标越高
星级越高,人数越少
衡量指标可选择收入、个数和三大率
填写收入
填写个数
从金额和时间两个维度来设置好清晰的门槛及标准
填写三大率
目标完成率、收入增长率和市场占有率
定格四星级
在五个星级当中,企业应该率先计算出四星级销售员的总业绩和新增业绩目标值
结合年度销售目标及人员规划
业绩指标设计
新增业绩
新客户产生的业绩
新产品产生的业绩
新市场产生的业绩
“新增业绩在总业绩中的占比设计有什么可参考的数据吗?
抢占新市场
不断调整占比 判断质量
五星评定管理系统
业绩指标是结果指标
两大考核指标:总业绩和新增业绩
过程指标和通关指标都是动因指标
营销的起点是发现用户需求,终点是持续满足用户需求,为客户创造终身价值。
五星评定——管理之舵
从公司维度来看,它是一个战略执行系统
从员工的维度来看,它是一个动能倍增系统;
从管理者维度来看,它是一个高效管理系统。
它集三位于一体,最终将实现企业业绩持续增长、员工自动自发工作和管理者高效管理的闭环
销售团队就该这样管 陈军
培训体系
培训对象分层
将一个问题拆解成多个小问题,并从中识别出关键问题的方法。
五星评定的基本流程包含以下七个步骤。
第一步:统计
第二步:申请
第三步:审核
第四步:通关
第五步:评定
第六步:通报
第七步:备案
优秀销售管理者必须满足以下八大画像
画像1:要高度认同公司价值观,与老板同频
画像2:要有奉献精神和利他精神
画像3:沟通能力强,包括对内对外沟通以及上中下沟通
画像4:管理者必须执行力强
画像5:管理者要有文案功底及活动策划能力
画像6:管理者必须是一名激励高手
画像7:管理者要是一名优秀的培训师
画像8:销售管理者的专业能力必须过硬
如何导入五星评定管理法
画像
培训体系的分层设计
“2”指的又是什么呢?
第一种模式是线上书面考试
第二种模式是线下模拟实战
3”指的是通关的三种形式
大通关
公司层面组织
中通关
销售部门每月组织的通关活动
小通关
小团队中组织的通关活动
通关的“3+2”设计原则