①明星人才:对应序号9,业绩好且能力高的人。这类员工是企业的明星员工,能够创造超过岗位要求的价值贡献,引领企业发展。企业要随时关注他们的需求和动向,可以给予他们更高的职位。
②核心人才:对应序号6、8,胜任当前工作且可能创造更大价值的人。这类员工是企业的核心员工,企业可以进行针对性的培养,发挥优势作用、解决短板问题,向明星员工阵营输送潜力人才。
③骨干人才:对应序号5,胜任当前工作且稳定贡献价值的人。这类员工是企业的中坚力量,通常在企业中的比例较高,是“沉默的大多数”。
④关注人才:对应序号2、3,具备一定能力但是业绩不佳的人。这类员工的存在容易影响整体的业绩,形成懒散的氛围。
⑤待提高人才:对应序号4、7,业绩表现尚可但是能力不足的人。这类员工是企业中的“氛围破坏者”,他们或者不认同企业文化,或者人际关系恶劣,总之容易破坏企业的稳定性。
⑥待优化人才:对应序号1,能力和业绩都比较差的人。