1.目标的作用:一,导向作用。二,接力作用。三,凝聚作用。四,标准作用。
2.目标管理的概念:是指组织中管理者与被管理者共同参与目标制定,在工作中自我控制,努力完成工作目标的一种管理方法。
3.目标管理特征:一全员参与管理。二强调自我管理。三重视管理成果。四重视整体性管理。
4.目标管理的过程:一制定目标。二实施目标。三考核评价。考核评价包括。一,考评成果二实施奖惩。三,总结评价。
5.目标管理的应用:一,制定目标,科学合理。二,明确目标责任主体。三,强调全员自我管理。四,控制目标,管理过程。五,注重工作成果考核。六,确保全员统一认识。