小米基本法

小米注重挑选优秀的人才，并不遗余力地招揽他们。雷军曾表示，事业很难，光能干还不够，企业一定要找有共同的愿景、有能力、有责任心的人，找不需要管理者敦促就能自驱动、自己干的人。

小米基本法

• 公司愿景
  • 让每个人都能享受科技的乐趣
    • 普及科技产品
    • 提高生活质量
• 公司使命
  • 始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品
    • 追求产品品质
    • 保持价格亲民
• 公司价值观
  • 与用户交朋友
    • 倾听用户声音
    • 持续改进产品
  • 坚持“为发烧而生”
    • 追求极致性能
    • 满足专业用户需求
  • “创新决定我们能飞得有多高”
    • 鼓励技术创新
    • 不断探索新领域
  • “效率是小米文化的核心”
    • 优化工作流程
    • 提升工作效率
  • “真材实料不偷懒”
    • 注重产品材料和工艺
    • 反对偷工减料
  • “始终坚持性价比”
    • 提供高性价比产品
    • 赢得市场竞争力
  • “永远相信美好的事情即将发生”
    • 保持积极乐观态度
    • 鼓励团队面对挑战
• 公司治理结构
  • 组织架构
    • 扁平化管理
    • 快速决策
  • 管理团队
    • 多元化背景
    • 专业能力强
  • 员工发展
    • 提供培训机会
    • 鼓励个人成长
• 公司战略
  • 产品战略
    • 坚持技术创新
    • 注重用户体验
  • 市场战略
    • 全球市场布局
    • 本地化市场策略
  • 品牌战略
    • 塑造品牌形象
    • 提升品牌价值
  • 投资战略
    • 投资生态链企业
    • 构建产业生态
• 公司文化
  • 开放包容
    • 鼓励多元文化交流
    • 尊重不同意见
  • 务实高效
    • 注重实际成果
    • 追求工作成效
  • 持续学习
    • 鼓励知识更新
    • 倡导终身学习
  • 创新进取
    • 支持创新思维
    • 奖励创新成果
• 公司社会责任
  • 环境保护
    • 推行绿色生产
    • 倡导环保理念
  • 公益慈善
    • 参与社会公益活动
    • 帮助弱势群体
  • 员工关怀
    • 提供良好工作环境
    • 关注员工福利待遇
  • 用户至上
    • 重视用户反馈
    • 维护用户权益