员工在岗入、调、离全流程

整个流程涵盖了招聘的各个环节，从初试到正式录用，每个阶段都有明确的任务和责任人，最详细的入职手续，小白也能轻松驾驭/手把手教你做好行政工作。

一、入职全流程

• 面试阶段
  • 1、组织面试
    • 初试（人力资源部）
      • 《职位申请表》
    • 复试
      • 基础岗位（用人部门负责人）
      • 核心岗位（总经理/董事长）
  • 2、背景调查
  • 3、录用决策
• 入职准备阶段
  • 1、发送录用通知
    • 《录用通知书》
  • 2、通知入职事项
  • 3、准备办公条件
• 入职报道及手续办理阶段
  • 1、验证材料 （原件+复印件）
    • 身份证
    • 学历证书
    • 离职协议
    • 银行卡
      • 提供入职证明 办理中信银行卡
  • 2、填写入职表格
    • 《入职登记表》
    • 《实习登记表》
  • 3、签订入职资料
    • 《劳动合同》
    • 《实习协议》
    • 《个人情况真实性承诺书》
    • 《廉政承诺书》
    • 《保密协议》
    • 《定薪表》
  • 4、办理入职登记
    • 加入企业微信
  • 5、建立员工档案
• 入职培训阶段
  • 1、公司文化与制度培训
  • 2、部门职能与岗位职责培训
  • 3、工作技能与业务培训
  • 4、安全教育培训
  • 5、确认签署《培训协议》
• 试用期管理阶段
  • 1、安排试用期
  • 2、试用期考核
    • 直接管理人员定期对试用期员工工作进行点评
    • 发现问题及时沟通，并保留沟通凭证
    • 试用期满一个月做出初步评价
    • 试用期满7天前作出综合评价，初步确定能否转正
    • 试用期满
      • 转正
        • 企业微信提交转正申请
      • 劝退
        • 办理相关离职手续
• 正式录用阶段
  • 1、转正评估
  • 2、制定发展计划