例子：某公司面试时，面试官基于候选人的种族，性别或宗教信仰，而不是基于他们的能力和资质进行评价。
例子：在一个面试中，面试官因候选人的女性性别而怀疑她是否能够胜任该职位，并以此为依据作出不公正的决定。
例子：面试官质疑女性候选人的家庭责任是否会影响她的工作表现，而忽视了她的工作能力和经验。
例子：面试官对其他性别的候选人抱有先入为主的偏见，导致对女性候选人的面试表现进行不公正的评判。
例子：在一个面试中，面试官因候选人的种族而将其与某个特定的文化背景联系起来，并以此为依据做出偏见性的决定。
例子：面试官对某个特定种族的候选人预设了负面刻板印象，无论其个人能力如何都不愿意提供平等机会。
例子：面试官因候选人的种族而将其视为一种群体的代表，而不是个人，从而忽略了其独特的能力和资质。
例子：某公司在面试中要求候选人提供个人照片，以此影响面试官对候选人的评价。
例子：面试官根据候选人的外貌来判断其能力和适应力，而不是基于其知识和技能进行评估。
例子：面试官对候选人的年轻外貌产生了偏见，认为他们缺乏足够的经验和领导能力。
例子：面试官对候选人的外貌抱有某种偏见，认为他们无法与公司的客户或同事建立良好的工作关系。
例子：面试官基于候选人的外貌对其背景和文化做出不准确的假设，从而影响对其能力的评估。
例子：面试官因候选人的外貌而假设他们可能不具备某些特定技能或背景，从而不愿意给予平等机会。
例子：面试官对特定文化的候选人持有偏见，不愿意接受其独特的观点和经验，并做出不公正的决定。
例子：某公司在面试中询问候选人的婚姻状况、计划生育情况或其他与工作能力无关的个人问题，以此歧视特定群体。
例子：面试官基于候选人的婚姻状况来判断其是否能够承担工作的责任和压力。
例子：面试官认为有家庭责任的候选人可能不具备足够的时间和精力来投入工作。
例子：面试官将婚姻状况和家庭责任作为评价候选人工作能力的标准，而不考虑其实际能力和意愿。
例子：面试官基于候选人的计划生育情况对其能力和工作动力进行歧视性评估。
例子：面试官认为女性候选人可能会因计划生育而中断工作，从而产生偏见。
例子：面试官对候选人计划生育的期望持有偏见，可能认为计划生育会对其工作产生负面影响。
例子：面试官询问与工作能力无关的个人问题，从而歧视某个特定群体的候选人。
例子：面试官问及某个特定群体的候选人的宗教信仰，从而对其性格和行为做出不准确的评价。
例子：面试官询问候选人的性取向，以此作为评判其专业素质和能力的标准。
例子：某公司在面试中对不同性别或种族的候选人提供不同的问题或评价标准，导致不公正和不平等的待遇。
例子：面试官对女性候选人提问的问题与对男性候选人提问的问题不同，并可能对其技能和经验提出更高的要求。
例子：面试官对女性候选人提问的问题更多关注细节和人际交往能力，而对男性候选人则更注重技术能力。
例子：面试官对女性候选人作出沉默或怀疑的反应，表明他们假设女性缺乏某些工作所需的能力。
例子：面试官对特定种族的候选人提问的问题与对其他种族的候选人提问的问题有所差异，导致评价标准不公平。
例子：面试官对某个特定种族的候选人提问具有种族偏见，可能质疑他们的资格或背景。
例子：面试官对特定种族的候选人提出更具挑战性的问题，以此衡量其适应能力和应对压力的能力。
例子：某公司在面试过程中使用隐性歧视，以不明显或客观的方式对特定群体的候选人进行带有偏见的评价。
例子：面试官使用间接歧视的方式对特定群体的候选人施加额外的压力或阻碍。
例子：面试官基于候选人的性别或种族安排更多的面试环节或测试，从而增加其面试的难度和挑战性。
例子：面试官对女性候选人安排更多的小组讨论和演示活动，而对男性候选人则更多注重个人技能测试。
例子：面试官对某个特定种族的候选人安排更多的技术考试或实践活动，以此评估其国际适应能力。
例子：面试官忽视或歧视特定群体的候选人在简历中提到的成就和经验。
