如何搭建招聘体系

该思维导图主要概述了如何搭建一个有效的招聘体系，涵盖了从招聘前的准备到招聘过程中的关键步骤和策略。分享一下给需要的小伙伴。

如何搭建招聘体系

• 招聘前
  • 人力资源规划
    • 定岗定编
  • 需求管理
    • 人才画像
  • 渠道管理
    • 有效性分析
      • 核算每个渠道的投入产出比
    • 精细化运营
      • 站在候选人的角度去分析，候选人关注哪些维度，加大候选人投递概率
    • 激励机制
      • 内部推荐 奖金
      • 猎头渠道 费用
    • 老渠道维护及新渠道开拓
  • 企业人才库梳理
    • 过去招聘过程中触达的核心人才，去梳理，看是否还有合作的机会
• 招聘中
  • 招聘策略
    • 批量招聘
      • 有效梳理出核心岗位人才画像
        • 大量面试邀约
    • 高端招聘
      • 行业人才地图
        • 高端人才招聘策略
          • 高端人才特征
            • 教育背景
            • 工作经验
          • 高端人才吸引方法
            • 高薪聘请
            • 职业发展机会
          • 高端人才留存策略
            • 高级职位晋升
            • 高端培训与学习机会
      • 猎头
    • 校招
      • 校企合作
  • 面试管理
    • 流程设计/面试评估/面试复盘/面试官培训
  • offer管理
• 招聘后
  • 数据分析
  • 招聘运营及诊断
    • 招聘漏斗分析
  • 员工试用期落地
  • 招聘效果评估
    • 招聘渠道效果分析
    • 招聘成本与效应分析