中国签署《消除对妇女一切形式歧视公约》对女性生活的实质性影

这是一篇关于中国签署《消除对妇女一切形式歧视公约》对女性生活的实质性影的思维导图，主要内容包括：政治参与和决策权，健康与生育权利，婚姻与家庭权利，教育与职业发展，关于公约。

中国签署 《消除对妇女一切形式歧视公约》对女性生活的实质性影响

• 关于公约
  • 联合国在1979年通过的国际公约，简称CEDAW，旨在全面消除对妇女的歧视，促进性别平等（距2025年，46年）
  • 中国1980年签署，1981年批准公约，成为缔约国（距2025，44年）
  • 宪法，1954年首次颁布，现行宪法为1982年版本，明确规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。宪法作为国家的根本大法，为其他法律提供了基础保障
• 教育与职业发展
  • 女性享有与男性平等的教育权利
    • 1898年，中国第一所女子学校“经正女学”在上海成立
    • 1920年北京大学首次招收女生，标志女性高等教育的开端
    • 1986年，中国颁布《中华人民共和国义务教育法》，规定九年义务教育，保障所有儿童（包括女童）接受基础教育。 2010年：中国女性在高等教育中的比例超过男性，成为高等教育的主要群体。
    • 女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域的参与度有所增加，但仍低于男性，需要进一步推动。
  • 消除职场性别歧视，促进女性职业发展
    • 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行
      • 第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
      • 第13条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
      • 第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    • 《中华人民共和国妇女权益保障法》 1992年4月3日通过，2005年8月28日修订
      • 第22条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
      • 第23条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
      • 第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
      • 第25条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女
    • 《中华人民共和国就业促进法》 2007年8月30日通过，2008年1月1日起施行
      • 第27条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
      • 第28条：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
• 婚姻与家庭权利
  • 女性在婚姻和家庭中平等权力
    • 《中华人民共和国婚姻法》
    • 保障女性的婚姻自由和离婚权利，禁止包办婚姻和家庭暴力
  • 保障女性在婚姻中的财产权
    • 夫妻共同财产制度
    • 离婚时的财产分割权和经济补偿
• 健康与生育权利
  • 女性生殖健康权力
    • 《中华人民共和国母婴保健法》
    • 《中华人民共和国人口与计划生育法》
    • 保障女性获得生殖健康服务的权利，包括避孕、堕胎和孕产妇保健
  • 打击性别暴力（家庭暴力、性骚扰和性侵）
    • 《中华人民共和国反家庭暴力法》
    • 《中华人民共和国刑法》
    • 加强对性别暴力的法律制裁和社会支持
• 政治参与和决策权
  • 女性在政治和公共生活中的平等参与
    • 《中华人民共和国选举法》
    • 《中华人民共和国妇女权益保障法》
    • 保障女性的选举权和被选举权
    • 女性在各级人大代表和政协委员中的比例逐渐增加
  • 女性在决策层中的代表性
    • 中国通过配额制和政策支持，推动女性在政府、企业和非政府组织中的决策权。