导图社区 32-《逆商》
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32-《逆商》
基础信息
作者:保罗·史托兹
出版社:中国人民大学出版社
推荐理由:提供应对逆境的系统性方法,融合心理学、神经科学和实践工具,帮助个人与组织提升抗挫折能力。
一、基础概念与理论框架
逆商(AQ)的定义
应对逆境的核心能力,包括掌控感、担当力、影响度、持续性(CORE)。
与智商(IQ)、情商(EQ)的差异:决定能否在逆境中持续成长。
三类人格分类
放弃者:逃避挑战,追求安逸。
扎营者:阶段性努力后停滞,安于现状。
攀登者:持续追求目标,不因成就而停止。
核心差异:是否将逆境视为成长机会。
逆境的三个层次
社会逆境:文化压力、经济波动、医疗问题。
职场逆境:失业、技能淘汰、人际冲突。
个人逆境:健康衰退、家庭负担、心态脆弱。
逆境困局与成功之树
成功之树模型:
树叶(表现)→ 树枝(才能/渴望)→ 树干(智力/健康/品格)→ 树根(基因/家庭/信仰)。
逆境悖论:逆境越强,攀登者越少;社会默认选择“舒适区”。
二、核心理论支柱
认知心理学
习得性无助:长期受挫导致放弃尝试(如电击实验、大象驯化)。
归因理论:
乐观归因:暂时性、有限性、外在因素(如男孩被批评“不用心”)。
悲观归因:永久性、普遍性、内在因素(如女孩被评价“数学天分差”)。
健康新论(心理神经免疫学)
心理状态直接影响生理健康:抑郁与癌症关联性(老鼠实验)。
掌控感缺失→ 免疫力下降、情绪失控。
脑科学(神经生理学)
习惯形成机制:
基底神经节(潜意识习惯) vs. 大脑皮层(主动思考)。
改变习惯需“觉醒”:将基底神经节行为提升至意识层面。
破除21天谬论:习惯可通过瞬间觉知重塑(如不摸火炉)。
三、逆商提升方法论
LEAD工具
L-Listen(倾听逆境反应):
识别逆境信号(如用夸张语气喊“Bingo!”),避免自责。
E-Explore(探究担当):
自问“我能做什么?”而非推卸责任。
A-Analyze(分析证据):
三问:是否无法掌控?影响是否全面?逆境是否永久?
案例:单手投球手吉姆·阿博特、尼克·胡哲。
D-Do(做点事):
漏斗法:列举所有可行行动→筛选→制定具体步骤(时间、地点、方式)。
案例:丧女母亲通过反醉驾宣传走出阴影。
应对逆境陷阱的四条岔道
攀登者变扎营者、科技万能幻想、打鸡血式励志、无助-无望循环。
停止灾难化的方法
分心法:拍桌打断、转移注意力(运动/激烈游戏)、橡胶手环弹击。
重塑法:
回归初心(目标导向)、渺小化(看星空/人潮)、帮助他人。
四、应用与延展
组织逆商建设
高逆商团队特征:目标清晰、文化包容、沟通透明、教练式领导。
案例:俄克拉荷马爆炸案后CEO的危机应对。
争议与关联
争议点:逆商是否过度简化心理韧性?是否忽视结构性逆境?
关联书籍:
《思考,快与慢》(认知偏差)
《反脆弱》(从逆境中获益)
《幸福的方法》(习得性无助的破解)。
金句提炼
“最害怕死亡的人是那些知道自己从未真正活过的人。”——梭罗
“如果一个人知道自己为什么而活,他就可以忍受生活加诸他的一切苦难。”——尼采
“管理就是激发他人内心的善意。”——德鲁克
五、延伸学习
作者关联著作:《逆商2:在不确定中成长》《抗压力》。
实践工具:CORE自我测评表、LEAD工具练习手册。
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