中层管理岗位面试注意问什么

这是一篇关于关键岗位面试的思维导图，主要内容包括：单位背调，胜任能力与管理风格，关注需求。帮助结构化地了解候选人在单位的情况、胜任能力、管理风格以及他们的个人需求，以便在面试和背景调查时进行全面评估。

关键岗位面试

• 单位背调
  • 单位规模 员工数-产值效益
  • 单位的组织架构 归属管理部门
  • 单位老板或上级的 性格特点
• 胜任能力与 管理风格
  • 团队业绩情况
  • 团队管理方式方法 如何培养下属人员
  • 团队人数定编考量 如何评价下属员工
• 关注需求
  • 交友圈和人脉资源
    • 身边朋友 职业及性格特点
    • 平时的兴趣爱好
  • 家庭背景摸底
    • 父母及爱人职业
    • 对待孩子的教育问题
      • 家人如何看待 工作和家庭的处理
  • 当下阶段关注的 个人需求
    • 人选目前企业 遇到的最大问题
    • 当前薪资及结构
    • 对于职业的 未来发展