招聘流程思维导图

这是一篇关于招聘流程的思维导图，内容有明确招聘要求、审批通过、招聘渠道、简历筛选、面试邀约、面试操作、复试合格、面试跟进等。

招聘全流程

• 明确招聘需求
  • 用人部门确定岗位编制
  • 部门负责人在钉钉上提交《招聘需求申请表》进行审批
• 审批通过
  • 人资进行岗位信息的采集，明确岗位胜任力要素
• 人力资源处开始招聘
• 招聘渠道
  • 外部招聘：网络招聘 、校园招聘、猎头服务
  • 内部招聘：内部推荐
• 简历筛选
  • 简历结构
  • 简历各要素
• 面试邀约
  • 面试邀约的准备工作
  • 面试邀约基本流程
  • 面试邀约注意事项
• 求职者应聘阶段
  • 面试权限
• 面试操作
  • 面试接待及准备工作
  • 人资部门面试
  • 用人部门面试
• 复试合格
  • 面试结果的反馈
• 面试跟进
  • 薪酬福利、入职时间的确认
  • 录用通知的发放
  • 入职衔接
• 招聘效果的总结
  • 招聘报表的汇总与整理
• 招聘流程结束