二次分配

这是一篇关于二次分配的思维导图，主要内容包括：二次分配计算方案，医院绩效分配，科室绩效分配。详细描述了医院绩效和二次分配的流程，从绩效发布、调剂、分配到最终的审核和发放。

二次分配

• 科室绩效分配
  • 临床科室绩效录入
  • 1.分配项目
    • 分配类别字典
      • 不同的分类可以单独发布，如10号发布A分类，15发布B分类
    • 分配项目性质
      • 绩效分配金额
        • 金额
          • 按项目、人员进行数据验证
          • 金额为0的分配项目可不显示
            • 系统参数org_allocation_show_zero_item设置
        • 备注
          • 可以选择启用
        • 扣除项目
          • 会按负数计算
      • 分配参考信息
        • 内容列
        • 备注
        • 适用于某二次分类下所有分配项目的说明信息一致，可以已使用此功能
      • 夜班费
        • 实报班次
        • 金额
        • 备注(可选择启用)
        • 班次*班次单价=金额，并可以参与数据验证
          • 可在【排班管理】-->【夜班排班人数管理】中维护相关信息； 对于不同排班，可以设置不同夜班费项目，或者进行小数转化
    • 分配余额要求
      • =0
        • 强制分布完毕
      • >=0
        • 可留有一部分结转下个月，需要自己处理函数
      • 不限制
        • 适合自下而上的汇总绩效，比如扣款
    • 允许金额相同的人数占比
      • 避免大锅饭，且向下取整人数
    • 数据验证
      • 数据验证
        • 动态编码
          • 可以按每个人录入一个值，使用较少
        • 静态常数
          • 可录入一个常数，通常为保底或限高
      • 数据验证按人员
        • 根据动态编码录入每个人的数值
      • 比如设置全院的保底不能低于1000等，或个别人的绩效值的范围等
    • 可分配金额
      • 显示
        • 未发布
        • 未调剂
        • 扣除类项用红色显示(扣除)
      • 绩效发放金额”项目子列名的信息内容-系统参数org_allocation_header
        • 1显示项目各自原始的可分配金额
        • 2显示项目各自尚未分配的余额
    • 权限管理
      • 不同的二次分配可以开放给不同给的用户
        • 对审核人员和管理员无效
          • 适用场景:日间手术只有部分科室有，也可以设置为0不显示
  • 2.科室绩效发布
    • 可以按照分类进行发布
  • 3.科室间调剂
    • 某个二次分配项目，可以进行发放单元之间调剂； 如：工作量绩二次分配项目，眼耳口鼻医生发放单元和五官科合理组进行调剂
  • 4.绩效分配
    • 信息脱敏
      • 系统参数employee_info_masking可将身份证、银行卡、手机进行脱敏处理
    • 绩效发放金额项目
      • 录入符合数据验证规则的金额
      • 若设置金额为0的不显示，则部分科室看不到某些二次分配项目
      • 若设置某二次分配分类给部分用户可见，则其余用户看不到该分类下二次分配项目
    • 核算单元绩效情况
      • 发放单元本月个核算单元绩效总额
      • 上月未完全分配的余额
      • 本月可分配总额
      • 取数口径函数dbo.get_sa_value_on_org
    • 引用上周期人员
      • 仅引用人员
      • 同时引用人员与数据
    • 添加人员
      • 若人员所属核算单元已注销，则找不到该人员
      • 人员属性中是否参与二次分配为是
      • 允许他科分配为是
      • 人员非注销状态
    • 数据提交
      • 项目进行数据验证，需符合数据验证规则，默认不允许超额分配，除非数据验证允许
      • 人员符合数据验证规则，
      • 已拆分项目按上级项目整体进行数据验证
    • 导入导出
      • 导入未对比导入
      • 导出是可选文件中是否包含电子签名，通过系统参数org_allocation_show_zero_item设置在导出文件中是否将科室获取值为0并且未对人员填写金额的发放金额项目隐藏
    • 已提交绩效统计
      • 查询本月所有已提交分类下个人分配绩效的总金额
    • 负责人签名
      • 权限管理中用户要绑定签名图片
    • 启用/禁用签名
      • 可以通过系统参数sa_manager_signature_type启用或禁用负责人签名功能；通过系统参数sa_manager_signature_content设置签名的占位文本内容
  • 5.科室分配审核
    • 单级审核
    • 两级审核
    • 多级审核
    • 系统参数oa_audit_routine：1单级审核 ；2两级审核；3多级审核
      • 审核人驳回
      • 审核通过
        • 个人绩效开发查询管理(如需)
          • 子主题
  • 6. 查看员工确认及反馈情况
    • 管理员开放本月个人绩效查询
    • 员工反馈信息未黄色惊叹号
    • 可见列中查看确认状态 确认人 确认时间，签名(如果启用)
• 医院绩效分配
  • 医院直接发放到人
  • 1.医院分配项目
    • 是否计税
      • 是否影响税务核算，如五险一金应为是，医院代缴的 停车费 为否
    • 是否系统
      • 是否是系统获取，如医院的其他系统，或绩效系统
        • 修改dbo.sp_init_sa_account_set_data存储
          • 并可通过重载更新
    • 是否继承
      • 可以继承之前账套的
    • 针对税务类别
    • 是否扣减项
      • 参与运算的加减号
        • 起征点应为被减项目
    • 是否收入
    • 是否科室级别
      • 是否一人存在多科室，通常工作量绩效为系统获取且是科室级别
  • 2.医院绩效分配
    • 医院绩效分配
      • 税率管理
      • 可见列管理
      • 账套管理(一个月可建多个账套)
        • 重载
          • 系统项目可以重载更新
        • 同步
          • 人员同步
        • 撤销
          • 删除账套所有数据
      • 计税计算
      • 提交
    • 医院为科室绩效分配
      • 多科室分配的项目在此维护
  • 3.医院计发审核
    • 全院发放
      • 结算
      • 驳回
      • 导入导出
      • 已员工所属发放单元显示该员工所有发放金额
    • 全院代科室发放
      • 以发放科室和员工做唯一主键显示多科室级别的发放金额
• 二次分配计算方案
  • 设置各个科室的二次分配计算方案
  • 1.二次分配计算方案
    • 科内奖惩和负责人绩效不设置权重，其余按剩余的分配金额按权重占比分配
    • 1.年资岗位
      • 年资岗位在人事信息下维护
      • 年资岗位公式
        • 仅使用年资分数
        • 仅使用岗位系数
        • 两者取较大值
        • 年资分数*岗位系数
      • 年资职称矩阵
        • 维护该发放单元的年资职称矩阵
      • 标注
    • 2.年资职务
      • 年资职务公式
        • 仅使用年资分数
        • 科内总年资分数*个人职务积分率
        • 个人年资分数+【科内总年资分数*个人职务积分率】
      • 年资职务矩阵
      • 职务积分表
    • 3.护理班次
      • 仅使用出勤分数
      • 出勤分数*岗位系数
    • 4.病案工作量
      • 以出院患者实际RVU点数计算
      • 自定义每出院人次基准分
    • 5.手术工作量
      • 以手术患者实际手术RVU点数计算
      • 自定义每手术人次基准分
      • 可附加条件
        • 区分手术等级
        • 区分是否急诊手术
        • 不同角色比例
    • 6.自定义项目
      • 设置自定义项字典
    • 7.负责人自主分配
      • 说明
      • 概要
    • 8.工龄/院龄
      • 说明
    • 9.负责人科内绩效
      • 与人均绩效有关
      • 参与科内积分考核
    • 10.科内奖惩(金额)
      • 设置奖惩项目字典及金额
        • 概要
  • 2.历史计算方案查询
    • 将设置的方案归档后可以查询
  • 3.二次分配数据录入
    • 录入之前先开放月份，然后选定各分配方案的人员，分配顺序是先科内奖惩，负责人科内绩效，再是其他部分
    • 科内奖惩
      • 直接录入
        • 概要
    • 年资职务
      • 数据自动根据人事信息表及方案获取
    • 自定义项
      • 直接录入即可
    • 病案工作量
      • 病案数据自动获取，科内可以调整
    • 手术工作量
      • 自动获取，科内可调整审核
    • 科主任自主分配
      • 直接录入有总额校验
    • 负责人科内绩效
      • 直接根据方案公式算出
  • 4.二次分配计算
    • 计算
    • 提交
  • 5.二次分配审核
    • 审核
    • 驳回
    • 审核情况
    • 开放月份(科室录入二次分配前，须先开放月份)