导图社区 新员⼯⼊职⼿续办理(⾮体系内)
这是一篇关于新员⼯⼊职⼿续办理(⾮体系内)的思维导图,主要内容包括:点击待入职员工入职生成工号并确认,若没有来及时同步直线主管,不点击入职/已点击申请取消权限,入职当天手续办理,新员工入职培训,社保,医保,公积⾦系统登记,入职前7天以内,入职前7天以上。
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第三章 外国行政组织理论
新员⼯⼊职⼿续办理 (⾮体系内)
点击待入职员工入职生成工号并确认
若没有来及时同步直线主管,不点击入职/已点击申请取消权限
入职当天手续办理
现场核查⼊职⼈员资料(⾝份证,学历证书,相关职称证书,⼊职体检报告,⼯资卡,离职证明等)
中午12点前确认员⼯是否拿到电脑,并查看基础权限:邮箱,iwork,VPN,OA,企业微信,电脑登录账号是否开通,帮助解决
劳动合同归档与入职纸质资料归档于祯工处,有遗漏者发邮件给其标注7日内补齐,同步抄送于祯工与直线主管
电子档案(前期offer审核材料,⼊职材料, 相关证件扫描件,离职证明,背调报告,体检报告))归档于公盘
将员⼯基础信息登记在⼈事部花名册
签订⼊职材料(劳动合同,保密协议,竞业协议,试⽤期不合格通知书,廉洁承诺书、三级培训等)
同步行政部门人员入职-领用电脑、插板、鼠标等办公必需品
企业微信共享基础文档,方便其改密码
新员工入职培训
经理级以下员
各招聘独⾃负责
经理级及部⻔负责⼈级以上员工
⼀对⼀培训
社保,医保,公积⾦系统登记
入职前7天以内
确认背调报告绿灯/蓝灯
⼊职体检报告审核通过
确认入职照片是否回复提交
确认待⼊职员⼯扫描二维码提交个⼈信息并上传附件
同步行政部门-提前看电脑等库存、工位准备
入职前7天以上
确认入职意愿
确认离职交接
确认签offer
入职手续同非体系内
明确其重新入职试用期
批量划转走原划转流程
确认划转员⼯需保留的权限清单
提交权限清单⾄集团SSC,成⽴权限转移⼩组进⾏内部调动及权限转移
签订⼊职材料(劳动合同,保密协议,竞业协议,试⽤期不合格通知书,廉洁承 诺书等)
入职前
体系内⼈员offer前已事先报批元夫HR负责⼈,总经理同意并记录
同对应事业部的HR对接员⼯信息(薪酬,过往绩效表现等)、同步问询原组织一级部门主管是否支持rehire
调取员⼯的纸质档案和电⼦档案(含当年假期使⽤情况,过往晋升及奖惩记录),不留集团内划转等字样
新员⼯⼊职⼿续办理(体系内)
入职当天:签署(元夫半导体独立运作的说明)