华贸员工入职流程

该思维导图全面梳理了华贸员工入职流程中的关键环节，涵盖体检与Offer的关联、劳动合同签订的具体要求、试用期录用条件的详细规定、证据留存的重要性以及试用期内解除合同的不同情形和成本，为规范员工入职管理提供了清晰的指引。

华贸员工入职流程

• Offer与体检
  • 体检合格作为Offer生效的条件之一
  • 为鼓励员工体检，建议公司支付，员工先行垫付，入职***日后，采用报销的形式报销给员工，避免出现员工体检后不入职及员工高流动性的情况，保证员工稳定性
• 签订劳动合同，明确适用期限
  • 试用期期限约定
    • 3个月≤劳动合同期限<1年 试用期≤1个月
    • 1年≤合同期限<3年 试用期≤2个月
    • 合同期限≥3年；无固定期限劳动合同 试用期:≤6个月
    • 若员工表现优异，可以提前调整工资，保留试用期解除劳动合同的便利性
  • 劳动合同签订时机
    • 签订时机: 合同签订前不和员工沟通合同签订时长，建议在第28-29天签订劳动合同，保留考核时间；
    • 员工不合适，可以签署1-3个月的短期合同
      • 员工不同意签，合同直接解除，不需要支付经济补偿金
      • 到期不续签，经济赔偿金为0.5个月
    • 员工合适，可以签订3年的长期合同
    • 若员工不愿意签署劳动合同，需保留公司催签的证据，举证是员工原因不签署劳动合同
• 约定试用期录用条件
  • 试用期不符合录用条件的内容· 无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；· 在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系(包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣)；· 与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；· 与原用人单位签有保密协议或竟业限制协议且公司在限制范围内；· 不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职业资格证书；· 入职后连续缺勤天数达5日或试用期内累计缺勤天数达10日的；· 当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；· 试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；· 未完成公司分配的工作任务或工作指标的；· 提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；· 隐瞒精神疾病，既往重疾病史；· 在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；· 不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重；· 隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；· 可量化的业绩考核指标（比如：销售人员在试用期内存在累计2个月的销售指标完成率低于上一年度同期100%）
  • 可以强化考勤指标，因为考勤指标易获取
• 不符合录用的证据
  • 员工对试用期录用条件签字确认
  • 试用期考核，员工对考核结果签字确认
• 试用期内解除
  • 不符合录用条件
    • 解除成本 0
  • 试用期辞退
    • N 0.5个月工资
    • 直接解除 2N 1个月工资
    • 协商解除 N+1 1.5个月工资