调动工作积极性

这是一篇关于调动工作积极性的思维导图，包括发挥领导模范作用、切实落实优待政策、营造良好工作环境、建立健全考核机制等。

调动工作积极性

• 发挥领导模范作用
  • 要带头爱岗敬业，遵纪守规。凡是要求大家做到的首先带头做到，凡是要求大家遵守的首先带头遵守，并以实实在在的工作业绩来鼓舞、鞭策
  • 要作风民主，积极发挥班子整体合力，相信和依靠班子成员，充分相信大家能力，使大家感到有用武之地，激发他们的荣誉感和责任感，激发出他们潜在的工作热情
• 切实落实优待政策
  • 落实带薪休假制度
    • 对在法定休息日、节假日加班的，尽量安排其补休，做到张驰有度
  • 组织关怀
    • 切实帮助解决工作和生活中的困难，是不可忽视的人性化激励机制
  • 集体认同
    • 在日常工作讲评中，对作出成绩的及时进行表扬或表彰，让在奋斗中得到激励
  • 排忧解难
    • 建立长效机制，想方设法帮助解决实际困难。关心并帮助解决其家庭、子女上学就业、生活中存在的实际问题和困难
• 营造良好工作环境
  • 营造宽松工作的“软环境”
    • 要倾力打造一个相互尊重理解、团结互助、和睦友爱、协调沟通、宽容谦让、取长补短的和谐人际关系环境
  • 搞好后勤保障
    • 从工作生活的细节入手，对陈旧设施进行认真清理改造，改善办公区卫生状况，做到窗明几净、鸟语花香、神清气爽，有效提升工作效能
  • 加大执法权益保护力度
    • 建立健全正当执法权益保护工作机制，积极争取纪检、监察部门和新闻媒体的支持和参与，用足用活法律武器
    • 通过法律或调解等途径解决执法执勤中产生的各种矛盾，维护合法权益
• 建立健全考核机制
  • 考核要公平
    • 要坚持以的德、廉、能、勤、绩为主，真正解决“干好干坏一个样、干与不干一个样、干多干少一个样”的问题
  • 奖惩要公正
    • 对成绩突出的要在政治上给予荣誉、经济上给实惠，对不愿干、不想干，甚至违法乱纪的，绝不能姑息迁就，该处分的给予处分
• 加强和改进思想工作
  • 一方面教育正确认识当前的形势，顾全大局，发扬艰苦创业的精神
  • 争取社会各界以及有关部门的理解和支持，逐步建立起与工作性质、任务相适应的保障机制
  • 在日常宣传教育工作要偏重弘扬团队精神，提高对所在团队的归宿感，增强团队意识，完善沟通渠道，改进之间的交流方式
  • 要加强职业道德教育，增强职业责任感，培养高尚的职业情操，弘扬爱岗敬业、无私奉献的职业美德