导图社区 如何有效评估内推效果
"想知道如何用数据驱动内推升级?这份指南帮你全面解析内推效果!从简历质量漏斗到宣传影响力,我们拆解了推荐量、面试通过率、录用率等12项核心指标,涵盖地区/部门/岗位三维度对比特别关注HRBP、推荐人、求职者三方体验反馈,通过年度曲线和同期数据揭示规律你会看到哪些部门最积极、哪些岗位更热门,以及'远光招聘'的关注群体特征用数据告诉你下一步该优化宣传覆盖面,还是提升业务流程便捷性。
这是一篇关于《家庭的觉醒》的思维导图,主要内容包括:父母觉醒根基,打破教养迷思,孩子唤醒父母,从控制到赋能,重视当下生活,教养焦点转变。
这是一篇关于【经验萃取】招聘能力提升的思维导图,主要内容包括:分类,流程,技巧,工具,话术,口诀,下一次会议。
"招聘难题一网打尽!从需求管理到入职跟踪,这份指南帮你避开所有坑新手与老手在需求管理、简历搜索、邀约技巧等十大环节存在显著差距,而招聘中五大难题尤为突出:需求不合理、面试不顺畅、邀约率低、谈薪难、跟踪不到位掌握轻松邀约法,注意团队匹配、职级成本等细节,精准解决'招的人不稳定''领导不认可'等痛点关键节点如谈薪成功后的跟进、提醒候选人提离职等细节,决定招聘成败。"
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
如何有效评估内推效果
宣传效果评估
我们的面铺是的是否够广
“远光招聘”关注数量是否足够多,基数够不够大
关注的群体都有哪些?是否我们目标群体?
明年是否要针对目标群体,进行关注的地推处理?关注即送积分?
我们的宣传是否有足够的吸引力
大家转发量
点击量
推荐量
我们的业务流程是否足够的便捷与方便
推荐人使用反馈
HRBP使用反馈
我们面试及反馈工作是否做得足够的及时以及给人以良好体验
求职者体验
我们收到的简历是否足够多
同期比较
本年度曲线
内推简历质量(漏斗模型)
我们的面试通过率是否足够高?
我们内推录用率是否足够高?
数据分析报表
用户体验信息收集表(电话回访的方式)
推荐人
应聘者
HRBP
招聘过程数据
《公众号关注数量》
按年度分析
发现数据变化规律
按部门分析
部门关注率
按管理职务分析
关注的群体都有哪些
按地区
那个地区的内推宣传的比较好
《转发量(年度变化版)》
《点击量(年度变化版)》
《推荐量(年度变化版)》
推荐简历量
按岗位分析
哪个岗位收到的简历比较多?那个比较少?公司内推的人员关注的焦点都在那里?
那个部门推荐的简历比较多?根据此判断哪些部门是比较积极的,可以作为标杆部门
按地区进行分析
那个地区推荐的简历比较多