1.讲授法
视听结合法:成本高。多用于介绍组织概况、传授技能、概念性知识的培训
2.讨论法
讨论法(研讨会:优点:多向传递、费用较高;小组讨论:参与度高,费用较低
案例研讨法(具体的小组讨论方法)费用低、反馈效果好、训练学员分析解决问题的能力;缺点:时间长
3.角色扮演法:多用于人际关系能力的训练。实践性强,费用低
4.互动小组法(敏感训练法)适用于管理人员的实践训练与沟通训练。优点提高人际关系与沟通的能力
5.网络培训法:利用计算机网络信息技术进行培训的方法(适合成人学习)
6.师徒传承法(师傅带徒弟、学徒工制、个别指导法)教练、顾问、支持者