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案例：腾讯活水计划
腾讯"活水计划"：激活人才流动的智慧实践！ 2012年腾讯上线内部应聘平台，2013年正式推出"活水计划"，取自"为有源头活水来"的理念通过透明规则、IT平台和文化引导，员工只需满足1年岗位经验且绩效达标，即可自由申请转岗，上司无权阻拦成效显著：员工满意度提升，重点业务获得人才输血，新产品迭代加速，同时自然淘汰低效项目典型案例如Linkshow工具，精准连接人才与核心产品这一机制既打破部门壁垒，又用市场逻辑优化资源配置，成为腾讯组织活力的关键引擎。
编辑于2025-10-22 20:05:02- 内部人才流动
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