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华为干部队伍建设
华为干部队伍建设的核心是"将军是打出来的"通过实战与总结锻造中高层领导人力资源委员会与业务管理团队以"三权分立"机制选拔后备干部，华为大学提供轮岗、案例研讨等培养方式员工需具备自我驱动力，通过研读文件、撰写论文、参与辩论和考试来提升，所有内容必须源于实际经验战略与文化贯穿始终，强调"会打仗会总结"，倡导从解决问题出发，在持续实践中自发成长。
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