导图社区 干部管理思路（长期、全局）
干部管理思路（长期、全局）
"干部管理是组织发展的核心引擎！围绕长期全局布局，我们通过梯队建设、精准激励和科学考核打造高效团队关键举措包含：分层建立后备人才池（三个梯队两类人群），运用华为与华润素质模型进行立体测评实施四维激励（薪酬/晋升/荣誉/培训），坚持考核与使用强挂钩针对高管至新任干部开展定制化培养（工作坊 角色转型培训），同步强化企业文化渗透与管理工具落地最终实现绩效导向与精英文化的双螺旋上升，让干部成为组织战斗力的放大器" 。
编辑于2025-10-24 21:24:37- 干部管理策略
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- 领导力发展模型
- 《家庭的觉醒》
这是一篇关于《家庭的觉醒》的思维导图，主要内容包括：父母觉醒根基，打破教养迷思，孩子唤醒父母，从控制到赋能，重视当下生活，教养焦点转变。
- 【经验萃取】招聘能力提升
这是一篇关于【经验萃取】招聘能力提升的思维导图，主要内容包括：分类，流程，技巧，工具，话术，口诀，下一次会议。
- 【精品】招聘的五大难题
"招聘难题一网打尽！从需求管理到入职跟踪，这份指南帮你避开所有坑新手与老手在需求管理、简历搜索、邀约技巧等十大环节存在显著差距，而招聘中五大难题尤为突出：需求不合理、面试不顺畅、邀约率低、谈薪难、跟踪不到位掌握轻松邀约法，注意团队匹配、职级成本等细节，精准解决'招的人不稳定''领导不认可'等痛点关键节点如谈薪成功后的跟进、提醒候选人提离职等细节，决定招聘成败。"
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