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任职资格体系字典编写过程问题总结
【任职资格体系优化：从问题到落地的实战分享】 在字典编写过程中，我们遇到高职级P7取消、标准量化不足、评价项目取舍等挑战通过梳理五级模型、提取通用评价项、修订初稿（如综合岗和研发岗迭代），最终聚焦绩效导向：45级强调方法论高度，13级侧重实务技能优化后的字典更量化、易用，简化评审成本，强化“路灯”功能12月密集推进分工、模拟测评和标准统一，为体系落地打下基础。
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