人力资源价值体系图

这是一个关于人力资源价值体系图的思维导图，涵盖了国家及社会层面、管事、提升分工 - 效率等多个维度，详细阐述了人力资源价值体系的各个方面。

人力资源价值体系

• 提升分工-效率
• 提高协作-效率
• 我所认知的人力资源价值体系
• 提高组织信息效率
• 更好的适应生存环境--途径保持企业正确方向运转的高效率
  • 战略解决目标、资源和效率三者的统一问题
• 跨思维
• 跨文化
• 跨学科
• 线效率
• 面效率
• 点效率
• 管理科学
  • 西学为体、中学为用
    • 西学
      • 制度
      • ERP
      • 管理工具
      • 管理创新：战略、体制---
    • 中学
      • 中国式管理
      • 军队管理体制
      • 中国共产党的管理创新
      • 深圳华为等典范企业家精神
• 管理哲学
  • 中学为体、西学为用
    • 中学
      • 情理法管理逻辑
      • 以人为本：无神论
      • 人定胜天：自强精神
      • 归纳演绎：易经、直觉和顿悟
      • 财富分配：官商配合下的企业创新经营
      • 马克思主义和特色社会主义
    • 西学
      • 宗教入世修行观念
      • 劳动乃神赐天职，为神工作
      • 人神契约：契约精神，法律精神
      • 自由平等观念
• 人类命运共同体
  • 一带一路建设
  • 双边贸易协定
  • 金砖国家
  • 外部投资：瓜达尔港----
  • 亚投行
• 新型大国关系
  • 中美经济政治贸易关系
  • 亚洲政治经贸关系：重点日本、印度等
  • 欧洲经贸关系
  • 非洲经贸关系
• 薪酬
  • 结合绩效考核结果
  • 公平公正公开
  • 股权激励、奖金体系
• 投资及减税
• 国家及社会层面
• 培育创新文化-大众创新。万众创业
• 培育匠人-工匠精神
• 管事
• 安人
• 信息化建设
• 培训
  • 加强一流团队建设
• 招聘
  • 选择符合企业文化的人才
• 企业公平文化
• 职业晋升
  • 保持个体稳定发展
• 技能鉴定
  • 增强个体分工效率
• 绩效考核
  • 从上到下KPI
  • 从下到上OKR
  • 组织层面BSC
  • 中庸形式PBC