导图社区 大脑营行-商业思维-外部-经营系统的搭建
【商业成功的底层逻辑】 大客户追求价值,小客户紧盯价格服务对象的体量决定你崛起的速度,而客户数量决定成就的规模核心能力在于:发现痛点=创造收入,解决痛点=变现水平! 精准切入需求: 男人市场:解决“钱” 女人市场:解决“情” 政商市场:攻“权”与“渠道” 企业本质是问题解决者,破局维度决定财富量级做强需标准化流程,摆脱对能人依赖初创公司靠老板拼销售存活,但持续增长必须建立铁打体系。
1)人力资源管理,其实简单来说,就是对企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动进行有序的组织和执行。这包括了人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,还有培训与发展,绩效和薪酬管理,以及员工流动和关系管理等等。人力资源管理的核心理念是“以人为本”,也就是说,把人当作企业最宝贵的资源,关心、爱护员工,让他们在工作中得到成长和发展。 2)人力资源管理的专业性和实践性都很强,它不仅仅是理论上的概念,更是企业日常运营中不可或缺的一部分。人力资源管理者需要根据企业的实际情况,制定合适的政策和策略,以达到企业的战略目标。同时,他们还需要关注员工的需求和感受,努力创造一个积极、和谐的工作环境。 在这个过程中,人力资源管理者的角色至关重要。他们既是企业的战略伙伴,又是员工的良师益友。他们需要不断学习和提升自己的专业能力,以便更好地服务于企业和员工。 总的来说,人力资源管理是一个复杂而又重要的领域,它涉及到企业的各个方面,对于企业的长远发展具有深远的影响。
从零开始搭建个人咨询业务:1. 底层逻辑:经验差产生价值,定价需匹配用户认同感 2. 三大模式:问题解答/顾问推荐/陪伴成长型服务设计 3. 关键七步:从梳理自身经验到制作宣传物料全流程 4. 避坑要点:设置门槛、流程标准化、效果与定价一致 适合想将专业知识变现的副业探索者,用结构化方法把经验转化为收入。
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公司设定的机制必须能成就员工 公司研发的产品必须能造福客户 公司设计的销售流程必须傻瓜式
外部环境-商业思维
一、 【透过广告看商机】
1. 透过广告知道当下销量最好的、最流行的产品
2. 透过广告可以提升认知,并从中获取商机
3. 透过广告学习营销文案,学会百试百灵的赚钱技巧
二、 【赚钱三定位】
1. 定标(对标):对标行业第一名
2. 定模(模式):选择最适合自己的商业模式
3. 定客(客户):明确自己的目标客户
三、 谁是我们的客户
1. 有需求(想要的)、有决定权、有钱;找有钱的客户,比有需求的客户更重要。如果只是满足客户需要的,那只能赚到小钱,只有满足客户想要的,才能赚到大钱。
2. 找有钱的客户,比有需求的客户更重要;一个有钱没有需求的客户,让他变出需求很容易;
3. 一个有需求没有钱的客户,让他变出钱很难
4. 服务客户的大小,决定成功的速度;我们所服务客户的数量多少,决定成功的大小!
(1) S:客户(有钱,有权——简称3A级客户)
(2) T:困惑
1||| (你发现客户困惑的能力,就是你赚钱的能力)
2||| (解决客户困惑的水平,就是你赚钱的水平)
(3) P:产品(解决方案)
1||| 找有钱的客户比有需要的更重要!
2||| 穷人在乎价格
(4) 富人在乎价值
1||| 你服务客户数量的多少,决定你成功的大小
2||| 你服务客户数量的大小,决定你成功的速度
3||| 选择比努力更重要
发现客户困惑的能力就是你赚钱的能力 解决客户困惑的水平就是你赚钱的水平
大客户看价值 小客户看价格 你所服务的客户大小决定你成功的速度 你所服务客户数量的多少决定成功大小
四、 【赚钱的能力】
企业的存在,就是为了解决别人的问题; 你能解决多少问题、能解决多大的问题,就能赚到多大的财富!
谁能够解决钱的问题,谁就获得男人市场! 谁能够解决情的问题,谁就获得女人市场! 谁能够解决权的问题,谁就获得政界市场! 谁能够解决孩子的问题,谁就获得未来市场! 谁能够解决渠道的问题,谁就获得商业市场! 谁能够解决管理的问题,谁就获得老板市场! 谁能够解决迷茫的问题,谁就获得信仰市场! 谁能够解决幸福的问题,谁就获得人类市场!
五、 【企业发展五阶段】
1. 第一个阶段是生存(0~100万)—销售
“如果你是初创公司,今天开不开工没人管你,9点开工,还是中午、下午再开工也无所谓,初创公司可以随便一点。”初创公司要靠销售来提升业绩谋求生存,只要老板勤快、努力、肯吃苦都能向第二阶段迈进。
2. 第三个阶段是做大(1000~5000万)—系统
企业做强后,就要想办法破框做大,做大需要建立系统,没有系统是无法把企业做大的。如果没有搭建立体化、自动化运营的系统,会造成“东边太阳,西边雨”,因此企业系统化管理是企业做大必不可少的一个核心关键。
3. 第四个阶段就是做稳(5000~1亿)—标准
企业做强做大,要想持续不断增长,要想办法做稳,要做稳,打造标准化、精细化的业务流程是的必不可少。只有标准化的业务流程,才能做到“不靠能人和神人,铁打的营盘,流水的兵。”
4. 第五个阶段是做久(1~10亿)—平台
企业想要永续经营、基业长青就要搭建平台公司,平台公司会影响到几亿的用户。就需要考虑自己的上下游厂商、合作伙伴,公司团队伙伴,还有消费者;需要整合思维,让平台上的每一个伙伴都能得到成长和收益。平台公司是社会型的公司,需要面对社会上各个不同的声音、文化和监管。
六、 系统思维
七、 【论语•为政】
1. 吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩
八、 打造企业系统
1. 《商业思维》尤如“山海经”,从天、地、人三个维度构筑企业框架;
山海经——确定框架
2. 《系统思维》尤如“黄帝内经”,从金、木、水、火土五个维度优化企业系统
3. 《经营思维》尤如“易筋经”,从阴、阳两个维度优化商业模式和打造企业营销流程
易筋经——输通经络
4. 《框架思维》尤如“洗髄经”,从道上洗脑,改变员工和客户思维、统一员工和客户立场;
洗髓经——洗脑换框
5. 《红尘思维》尤如“心经”,从生活中分析人性、人欲、人心并找到规律,为企业所用!
心经-渡-一切苦