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企业内部推荐业务框架
内推是企业人才获取的黄金渠道！本框架涵盖内推全流程：从策略制定、岗位审核到奖励机制设计，确保高效运转核心包含四大模块：业务运营（活动策划、资源群体运营）、数据管理（漏斗分析、趋势追踪）、流程管控（简历处理、奖金核算）及制度设计（参与角色分工、周期性机制）关键动作包括季度岗位更新、月度数据复盘、多维效果评估（阅读量入职转化率），通过精准激励（分层奖励标准）激活员工推荐力，最终实现人才库与招聘效率双提升。
编辑于2025-10-31 19:37:45- 内推效果评估
- 内推业务框架
- 内推数据管理
- 《家庭的觉醒》
这是一篇关于《家庭的觉醒》的思维导图，主要内容包括：父母觉醒根基，打破教养迷思，孩子唤醒父母，从控制到赋能，重视当下生活，教养焦点转变。
- 【经验萃取】招聘能力提升
这是一篇关于【经验萃取】招聘能力提升的思维导图，主要内容包括：分类，流程，技巧，工具，话术，口诀，下一次会议。
- 【精品】招聘的五大难题
"招聘难题一网打尽！从需求管理到入职跟踪，这份指南帮你避开所有坑新手与老手在需求管理、简历搜索、邀约技巧等十大环节存在显著差距，而招聘中五大难题尤为突出：需求不合理、面试不顺畅、邀约率低、谈薪难、跟踪不到位掌握轻松邀约法，注意团队匹配、职级成本等细节，精准解决'招的人不稳定''领导不认可'等痛点关键节点如谈薪成功后的跟进、提醒候选人提离职等细节，决定招聘成败。"
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