人力资源管理-薪酬福利-薪资体系搭建与管理

【职场人必看】企业薪酬福利体系大揭秘：带薪年假可折算现金，五险一金缴纳门道多！ 核心要点： 1. 假期与补贴：年假按工龄分级，未休可折现含高温/通讯/交通等补贴，节日发放工会福利 2. 薪资结构：固定工资 绩效（挂钩考核），年终奖与企业经营绑定，十三薪需写进合同才保障 3. 社保公积金：基数按省份行业差异设定，企业不可低缴公积金比例通常8%（个人/公司共担） 4. 避坑指南：入职需确认缴费基数、绩效规则及福利条款，合同细节决定权益！

人力资源管理-薪酬福利-薪资体系搭建与管理

• I. 常见的薪资构成
  • 1. 工资收入
    • 1. 年收入=固定工资*12+年终奖
      • 1||| 固定工资是指基本薪资和岗位薪资，根据合同约定发放
      • 2||| 年终奖一般是根据企业年经营情况选择性发放
    • 2. 固定工资+绩效工资
      • 注意：劳动条件以及绩效考核形式都应写进合同里
      • 1||| 绩效工资与月度考评挂钩
      • 2||| 入职前要问清楚考核方式
      • 3||| 绩效工资不可以以年终奖形式发放
    • 3. 十三薪
      • 1||| 月度基本工资会以多发一个月的形式给予福利性质发放，写进合同里的才有保障
• II. 五险一金
  • 1. 五险
    • 1||| 养老保险
    • 2||| 医疗保险
    • 3||| 失业保险
    • 4||| 工伤保险
    • 5||| 生育保险
  • 2. 一金
    • 1||| 公积金
  • 3. 基数
    • 1||| 是按照最低基数缴纳？
    • 2||| 还是按照工资总额缴纳？
    • 3||| 还是合同基本工资缴纳？
  • 4. 公积金
    • 1||| 一般8%~12%
    • 2||| 公司缴纳比例
    • 3||| 个人承担缴纳比例
• III. 常见的福利类型
  • 1. 带薪年假
    • 企业会依据工作年限给到不同额度的带薪年假，如果当年休不完还可以折算成金额发放给员工
  • 2. 各类补贴发放形式
    • 1||| 交通费
    • 2||| 加班费
    • 3||| 通讯补贴
    • 4||| 餐费
    • 5||| 高温补贴
    • 6||| 保密津贴
  • 3. 节日福利
    • 1||| 3.8妇女节
    • 2||| 端午节
    • 3||| 中秋节
    • 4||| 春节
    • 5||| 大企业还会有工会补贴等
• 按照各省份社保缴纳基数进行测算，行业不同，比例不同 企业单位不可以不足额为员工缴纳