1. 安全体系维度:落实HSE管理,覆盖环境安全、职业健康、安全三大板块。
2. 岗位安全划分:分别推进绿色社区、蓝色事业部、红色职能的安全管理工作。
学习并分享正负行为准则12条,以提高员工的安全意识
3. 人员安全要求:全员梳理个人安全风险点并制定解决方案;明确“人人都是安全员”的具体内涵。
安全内涵并固化为 26 年 1.0 版本,摒弃侥幸心理,做到 “每天 / 每小时都是安全员”。
4. 专项安全行动:推进禁烟/戒烟行动;治理消防隐患;做好客户端安全宣传与管理;制定突发事件的预防及解决办法。
对社区进行专业诊断,以确定消防安全隐患并制定解决方案
5. 安全理念落地:遵循“小惩大诫、小疫大治”“上工治未病、中工治欲病、下工治已病”原则;树立“保安全、摒弃侥幸心理”“向善利他”的导向。
以 “治未病” 为核心,落实预防为主,建立核心业务流程和长效机制,与 OKR、评价激励挂钩,每年更新(26 年 1.0→27 年 2.0→28 年 3.0)。
26 年 1 月为 “安全月”,推行 “大安全观念”,涵盖环境安全(社区 / 住宅 / 商业等空间)、员工与业主身心健康、工伤及意外事件等。