1. 安全体系维度：落实HSE管理，覆盖环境安全、职业健康、安全三大板块。
2. 岗位安全划分：分别推进绿色社区、蓝色事业部、红色职能的安全管理工作。
学习并分享正负行为准则12条，以提高员工的安全意识
3. 人员安全要求：全员梳理个人安全风险点并制定解决方案；明确“人人都是安全员”的具体内涵。
安全内涵并固化为 26 年 1.0 版本，摒弃侥幸心理，做到 “每天 / 每小时都是安全员”。
4. 专项安全行动：推进禁烟/戒烟行动；治理消防隐患；做好客户端安全宣传与管理；制定突发事件的预防及解决办法。
对社区进行专业诊断，以确定消防安全隐患并制定解决方案
5. 安全理念落地：遵循“小惩大诫、小疫大治”“上工治未病、中工治欲病、下工治已病”原则；树立“保安全、摒弃侥幸心理”“向善利他”的导向。
以 “治未病” 为核心，落实预防为主，建立核心业务流程和长效机制，与 OKR、评价激励挂钩，每年更新（26 年 1.0→27 年 2.0→28 年 3.0）。
26 年 1 月为 “安全月”，推行 “大安全观念”，涵盖环境安全（社区 / 住宅 / 商业等空间）、员工与业主身心健康、工伤及意外事件等。
