明白你与其他人的思维方式能带来的力量
我们拥有各种天生特征,既可能帮助自己也可能伤害自己,取决于如何应用
所有哺乳动物、鱼类、鸟类、两栖动物、爬行动物的脑都拥有一套伟大的构造
这一”所有脊椎动物共有的脑“的进化是自下而上进行的,也就是说,较低的区域是进化意义上最古老的,顶层区域是最新的
有意义的工作和有意义的人际关系不仅是我们做出的美好选择,而且是我们的生理需求
人类永远处在塑造人类的两极力量之间:”一极是激发罪恶的个体选择,另一极是激发美德的群体选择“
一起把蛋糕做大的回报大于追求个人利益的回报,这不仅体现在每个人得到的蛋糕的多少,还体现在人类天生追求的让我们更快乐、更健康的精神回报
相信人世间最珍贵的事物不是别的,而是人与人之间的长久关系,这种信念是建立和维护良好关系的关键所在
在发生大大小小的分歧时,维系关系的要诀是相信你们的关系胜过一切
在个人关系中,坚信并证明你们的情义超过一切,那就是真爱
在评价双方关系时,仔细考量彼此最重要的价值观和原则是否一致,把重要的放在前面,把次要的放在后面
世间最美好的事莫过于人与人之间的和谐共处,特别是你最重要的关系
如果不能克服分歧和不完美,就无法长期维持良好关系,因为你在所有关系中都难免会遇到不如意
如果双方最重要的价值观和原则彼此不相容,那么任何关系都不会长久
维持良好关系的关键在于:
a、在相处方式上达成共识,尤其是表达和处理不同意见的方式;
b、彼此付出远多于索取;
双方关系中的最大问题,是一方或双方认为对方应该如何做,否则他们就生气
如果你的主动付出多于索取,你就会发现你的收获会超出你的想象
理解大脑里的主要斗争,以及如何控制这些斗争,以实现你的愿望
善择你的习惯
习惯本质上是惯性,一种继续把你一直做的事情做下去(或继续不做你一直不做的事情)的强烈倾向
如果真的想改变,那么你最好是决定养成哪些习惯,戒掉哪些习惯,然后执行
理解大脑可以改变的程度
最有效的方式不是期盼自己或其他人改变,而是承认自己的弱点,然后用明确的预防机制来避免弱点导致错误
认识自己和他人的特征
内向与外向
内向者聚焦于内心世界,从思想、记忆和经验中汲取能量
思考与感觉
一些人的决策方式是,理性分析客观事实,考虑所有与具体情况相关的已知、可证明因素,富有逻辑性地决定如何行动
偏好感觉者关注人与人之间的和谐,他们最好从事一些需要很多同理心、人际沟通、关系构建的工作
创造者、推进者、改进者、贯彻者与变通者
创造者提出新想法、新概念
他们喜欢非结构化、抽象的活动,喜欢创新和不走寻常路
推进者传递这些新想法并推进
他们喜欢感觉和人际关系,管理各种人的因素。他们非常善于激发工作热情
改进者挑战想法。他们分析计划以寻找缺陷,然后以很客观、符合逻辑的方式改进计划
贯彻者也可以叫做执行者。他们确保重要的工作得到执行,目标被实现
变通者是以上4种类型的结合
他们能根据特定需求调整自身,并能从各种各样的视角看待问题
塑造者是能从构想一路走到构想实现的人
能提出独特的和有价值的愿景,并以美妙的方式实现愿景
塑造者的共同特征
能同时持有相互冲突的想法,并从不同角度来看待这些想法
在任何生命历程中,了解人的特性都是必要的第一步
你做什么并不重要,只要你做的符合自己的个性和人生理想
在基本生活线之上,幸福水平和常规的成功标准之间没有任何联系
你最需要的勇气不是驱使你战胜别人的勇气,而是不管其他人对你有何冀望,你始终坚持做最真实的自我的勇气
无论你要实现什么目标,让合适的人各司其职以支持你的目标,是成功的关键
把具有互补性特征的人搭配在一起,创建最适于完成任务的团队组合