人力资源-企业层-如何设计高级骨干员工股权激励协议？-5

这是一篇关于人力资源-企业层-如何设计高级骨干员工股权激励协议思维导图，股权激励协议简介：为激励高级骨干员工，公司推出股权激励计划，通过赠与股权增强归属感与吸引力协议明确双方权利义务，包含激励条款、违约责任及争议解决方式，需与股东会决议一致本协议经签字生效，未尽事宜可补充约定，争议协商不成可诉讼解决。内置了协议条款拆解、关键要点标注、权责关系梳理、合规要点提示等适配企业管理者的模块，既能帮助企业快速搭建股权激励协议框架、梳理条款撰写逻辑，也能为法务人员制定股权激励法律文件、规避合规风险提供实用参考，更可作为人力资源管理课程教学、企业内部股权激励方案设计的辅助素材。模板结构清晰、层级分明，核心协议条款一目了然，可直接用于股权激励方案制定、法务文件撰写、企业人才激励优化、内部培训等场景，助力企业高效构建完善的高级骨干员工股权激励管理体系。该模板借助万兴图示软件绘制，助力企业高效搭建规范合规的骨干员工股权激励协议体系。

企业层-高级骨干员工股权激励协议

• 右侧➡️是设计条款
  • 甲方：
    • 联系方式：
  • 乙方：
    • 联系方式：
  • 为了充分调动公司高级骨干员工的创业积极性， （以下简称"公司"）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的高级骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权现双方就股权激励事项订立如下协议：
    • 一、甲方及公司基本状况
      • 甲方为 （以下简称"公司"）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币 万元，甲方的出资额为人民币 万元本协议签订时公司股权数量为 万股，每股为人民币 整甲方占公司注册资本的 ％，实际股权为 万股，是公司的实际控制人甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，在乙方在符合本协议约定条件的情况下，甲方赠与乙方其持有的公司 ％股份，实际股权数量为 万股
    • 二、关于激励股权的特别约定
      • 乙方从公司离职时则必须按公司章程、 股东会决议以及以下约定进行股权转让：
        • １.若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管岗位未满9个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回
        • ２．若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管岗位满18个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权
        • ３、若乙方自 年 月 日起在公司主要职能部门主管岗位满36个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权回购乙方持有的股权回购股权价格最高不超过每股人民币 整
        • ４．若乙方自 年 月 日起在公司主要职能部门主管岗位满60个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当时实际价值的一半回购乙方持有的股权
        • ５．若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失
        • 6 .若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回
    • 三、权利和义务
      • １．甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权
      • ２．甲方应当及时、足额支付乙方可得分红
      • ３．乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为
      • ４．乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况
      • ５．乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务
      • ６．乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费
      • ７．当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释
      • ８．股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回
      • ９．应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权
    • 四、协议终止
      • １．本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权
      • ２．乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权
      • ３．公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权
      • ４．出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时
      • ５．乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时
      • ６．双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议
    • 五、协议与劳动合同的关系
      • １．本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务
      • ２．乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇
    • 六、违约责任
      • １．如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 ％向乙方承担违约责任
      • ２．如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等
      • ３．乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担 万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等
    • 七、争议的解决
      • 因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司住所地人民法院起诉
    • 八、附则
      • １．本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效， 式 份，甲方 份、乙方 份；如有未尽事宜，双方可以补充书面约定
      • 2 .本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力
      • 3 .全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准
    • 甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：
      • 年 月 日 年 月 日