原画师能力评估标准

本文详细讲述了原画师的能力评估标准。原画师的能力提升方向。原画师能力评估标准： 1、通用能力包括：沟通能力、执行力、团队协作、客户导向； 2、专业能力包括：专业知识、专业技能、专业影响力。

原画师能力评估标准

• 通用能力
  • 沟通能力
    • 有效传达思想，观念，信息。把握对方意图，说服别人，让他人接受自己的观念和做法
  • 执行力
    • 完成预定目标及任务的能力，包含完成任务的意愿，完成任务的方式方法，完成任务的程度
  • 团队协作
    • 愿意与他人合作，注重团队的目标和结果，作为某团体的一份子去共同完成一项任务，共同承担责任
  • 客户导向
    • 专注于如何发现并满足客户的需求，帮助或服务客户以提升客户满意度，客户是广义的，包括外部客户，内部客户，或者服务对象
• 专业能力
  • 专业知识
    • 造型能力
      • 所有游戏美术岗位必须具备的基础素质，需要对空间及形体有良好的把握
    • 色彩知识
      • 美术基础素质，要对光影和色彩理论有深入的认识
  • 专业技能
    • 学习提炼及软件掌握
      • 根据行业和技术的变化，工作上学习和掌握软件的能力
    • 创意能力
      • 美术设计能力的基本要求。要具有创造性，不能只是模仿
  • 专业影响力
    • 方法论建设
      • 从工作积累中不断总结提炼，形成普遍性解决方案，起到指导和示范性作用，并加以推广运用
    • 知识传承
      • 主动将自己所掌握的知识信息，资源信息，能组织团队成员一起进行线上或者线下知识分享，以期共同提高，主动参与项目评审，或者跨团队项目提供技术支持，帮助项目加速成功
    • 人才培养
      • 在工作中主动帮助他人提升专业能力，或者提供发展机会，帮助他人的学习与进步
• 职级
  • D1
    • 工作在指导下可以达到项目需求标准
  • D2-1，D2-2
    • 工作在时间节点内可以自主完成并达到项目需求标准
  • D2-3
    • 1.工作在时间节点内较高标准的完成项目需求
    • 2.有指导新人的能力
  • D3-1
    • 1.工作在时间节点内高标准完成项目需求
    • 2.有指导组员的能力
    • 3.可以自主制定规则方案
    • 4.具备主动解决或提出问题的意识（自驱力）
  • D3-2
    • 1.可以自主制定规则方案
    • 2.有把控提升项目风格质量能力
    • 3.可以带领团队顺利推动项目
  • D3-3
    • 1.管线搭建以及人员整合能力
    • 2.可以自主制定规则方案
    • 3.有把控提升项目风格质量能力
    • 4.可以带领团队顺利推动项目
    • 5.具有一定专业影响力
• 通用能力
  • 沟通能力
    • Level 1
      • 表述自己的要点
        • 有主动沟通的意愿，掌握基本沟通技巧，完成一般的目标单一、内容简单的沟通任务
        • 能够清楚表达工作内容和个人观点
        • 能够利用常用OFFICE软件、邮件、报表等进行日常工作汇报或交流
    • Level 2
      • 把握他人论述要点
        • 能准确无误、简练的表达自己的观点 ，把握他人的叙述要点
        • 多数情况下都能够有效倾听和理解对方 *能熟练应用PPT、邮件、报表等形式进行书面汇报，有逻辑地展示论据，论证观点，格式清晰规范
        • 能够主持小型会议(5人内）
    • Level 3
      • 多种沟通技巧，跨团队沟通
        • 准确无误、逻辑清晰、简练的表达自己的观点，准确的领悟对方观点
        • 掌握多种沟通技巧，能进行跨团队沟通，达成共同目标
        • 能够主持中型会议(15人内）
    • Level 4
      • 创造沟通氛围，通过沟通获取资源与支持
        • 能分析沟通对象的心理特点、文化层次、兴趣爱好，采取相应的沟通方法和手段、调整形式和内容
        • 能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持
        • 能够主持或在大型会议进行主题陈述(50人以上）
    • Level 5
      • 提升团队沟通能力
        • 预先评估沟通对象个人具体的行为，通过沟通引导对方达到目标
        • 通过与团队分享有效沟通的经验和方法，提升团队沟通、谈判和协调能力
  • 执行力
    • Level 1
      • 按要求行事
        • 能遵循上级或计划对时间、步骤、方法、途径等的工作布置
        • 按计划或指示的要求要点完成工作
    • Level 2
      • 领会意图，主动汇报
        • 领会任务要到达的目的、意图、决策原因、适用情景等
        • 当情况变化时，能及时向上级汇报,能够及时反馈与沟通任务进展情况
    • Level 3
      • 抓住重点，克服困难
        • 能够承担有挑战性项目或工作任务
        • 能够全面分析并抓住任务关键因素
        • 克服困难，采取有效措施，高质量、高效率完成任务
    • Level 4
      • 事先预测，应对变化
        • 勇于承担技术难度大、有挑战性的工作任务，能够直面问题，敢于承担风险和责任，并协调相关资源
        • 在计划中事先预测问题的存在并做好准备，对突发问题能及时做出调整并采取有效的措施完成工作
        • 能定期不定期将目标、任务、问题等情况向团队成员进行沟通，形成统一的目标与行动
    • Level 5
      • 创造性执行，树立执行文化
        • 创造性设计并实施，达成预设目标
        • 在组织内树立执行文化
        • 面对久攻不下的难题或困难坚忍不拔，采取持久的行动，付出不断的努力，并最终能取得成功
  • 团队协作
    • Level 1
      • 尊重团队成员
        • 尊重团队成员，支持群体的决定
        • 参与团队内/间交流
        • 主动了解自身工作与其他成员工作的关系，认真对待工作接口
    • Level 2
      • 寻求合作
        • 看重他人的观点和才能，主动征求意见，改善团队合作
        • 了解团队其他成员的需要和观点，协助其他成员完成工作以达成团队的目标
        • 根据团队利益的需要主动调整自己的目标
    • Level 3
      • 讲究合作策略
        • 有效利用协作技巧和团队力量合作，有效达成共识
        • 能有效磋商和解决团队中的困难和敏感情况
    • Level 4
      • 促成合作，提升团队声誉
        • 解决团队内的冲突，提出双赢的解决方案，促成团队内合作
        • 主动营造友好气氛和合作精神，提升团队声
    • Level 5
      • 增强团队凝聚力
        • 关注团队成员的需求，预测合作中可能发生的矛盾，通过自身的行为和影响化解矛盾
        • 鼓励和激发团队成员的信心和勇气
  • 客户导向
    • Level 1
      • 与客户建立正常工作关系
        • *能与客户顺利建立比较正常的工作、业务关系
        • *能够收集客户需求
    • Level 2
      • 主动接触，了解需求
        • *主动接触客户, 能够准确识别客户需求与期望
        • *给客户提供有价值信息以及帮助，与客户建立伙伴关系
        • *根据客户的反馈，不断改进产品或服务质量
    • Level 3
      • 深入分析客户需求
        • *通过对客户需求的深入分析，能够准确识别关键需求，解决客户关系管理与维护中的深层次问题
        • *改善工作流程、方法以提升产品或服务质量，为促进客户满意度的提高
    • Level 4
      • 满足潜在需求
        • *发现客户的潜在需求，提前洞察需求的变化，提供满足甚至超越客户需求的产品或服务
        • *能前瞻性地提出一些有效措施，解决客户关系管理与维护中的本质性、根源性、系统性问题
    • Level 5
      • 成为客户的顾问
        • *对待客户问题采取长远观点，预测客户未来的行为及可能产生的影响，以此为基础制定相应策略和行动
        • *从客户的长远利益出发，以顾问的身份参与客户决定的过程，引导客户需求，使客户满意度有质的飞跃
• 专业能力
  • 专业知识
    • 造型能力
      • Level 1
        • 具备基础造型知识和绘画能力，作品达到可用
          • *具备结构、透视和空间等造型基础知识和绘画功底。
          • *能够适应项目的造型风格。
          • *能够独立完成造型创意和绘制，以达到可用
      • Level 2
        • 良好绘画功底，可快速适应项目需求，作品上能有所创新，达到较好的效果
          • *良好的结构、透视和空间等造型知识和绘画功底。
          • *能快速适应项目风格要求，并且有所创新。
          • *能合作、沟通来完成造型设计和创意，以达到较好的效果。
      • Level 3
        • 扎实的结构基础，独立创作和定位新的造型风格，作品有指引性，达到标杆效果
          • *具备扎实的结构、透视和空间等造型知识和绘画功底。
          • *能够快速适应多个项目的造型风格，且独立创造和制定新的造型风格。
          • *通过合作、沟通创造项目需求的设计，以达到标杆的效果。
      • Level 4
        • 独立完成完整创意设计，可将设计规范化，能够引导用户审美
          • *扎实的造型基础和绘画功底。
          • *独立设计完整的造型创意，同时能进行推广。
          • 可将设计规范化。
          • 快速吸收改进新的流行文化，引导用户审美。
      • Level 5
        • 造型在业界有影响力。具有独特的设计风格，在业界举办过讲座和课程
          • *造型设计在业界有影响力
          • *具备自己独特的设计风格，同时能够影响主流的审美取向。
          • *举行过相关造型设计的讲座和课程
    • 色彩知识
      • Level 1
        • 了解基础色彩知识，风格能适应项目需求，达到可用
          • *具备细节刻画、整体控制和空间把握等色彩方面的基础知识和。
          • *能够适应项目的色彩风格。
          • *独立完成项目任务，以达到可用。
      • Level 2
        • 良好的色彩表现力，快速适应项目风格，且达到较好的色彩表现
          • *良好的细节刻画、整体控制和空间把握等色彩表现能力。
          • *能快速适应项目风格。且有所创新。
          • *能通过合作、沟通，综合意见来进行创作，以达到较好的效果。
      • Level 3
        • 独立创造定义色彩表现，可达到标杆效果
          • *具备很好色彩控制能力。深刻理解光影中色调的变化及配色的设计。
          • *能够快速适应多个项目的色彩风格，并且能够独立创造和制定新的色彩表现。
          • *能综合多方面意见已进行创作，以达到标杆的效果。
      • Level 4
        • 具有完美的色彩控制能力，能够快速表现概念设计，能引导项目整体色彩表现。
          • *完美的色彩控制力，对各种色彩的表现风格都有充分理解。对光影和色彩的变化运用自如。
          • *能够简单快速用概括的色块迅速表现项目概念
          • *色彩上具备标杆作用，能够引导项目整体的色彩表现
      • Level 5
        • 具备业界影响力，有独特的风格和技法。在传统绘画领域有业界奖项
          • *色彩能力具备业界影响力，有自己独特的风格和技法。
          • *开创新的色彩风格和技巧。同时在传统绘画领域有相应的业界奖项或认可
  • 专业技能
    • 学习提炼及软件掌握
      • Level 1
        • 掌握基础工作软件
          • *掌握基础设计类软件（phptoshop或painter)
          • *能够应用数位板绘画创作
          • *了解动漫文化，能够在设计中基本展现各种风格的特点。
          • *最少擅长一种风格技法
      • Level 2
        • 熟练掌握一款2d设计软件，熟悉一种引擎的技术标准和限制。
          • *熟练掌握基础设计类软件（phptoshop或painter)
          • *最少熟悉一种引擎的技术标准和限制条件
          • *熟练应用数位板绘画创作
          • *设计作品具有规范性
      • Level 3
        • 精通工作设计软件，熟悉不同产品类型技术限制。有完整的设计规范能力
          • *精通工作设计软件（phptoshop或painter)同时了解相关类软件的基本使用( Illustrator或3dsmax)
          • *熟悉不同类型产品的技术限制并在工作应用中有所体现。
          • *设计作品具有规范性，同时具备定制完整设计规范的能力。
      • Level 4
        • 精通设计软件，同时能够较熟练使用3d软件，能够将设计应用固化为流程，提升效率。
          • *精通设计软件，同时能够较熟练使用3d软件。
          • *熟悉不同类型产品的技术限制，并能够对项目的设计上给出好的建议规避风险。
          • *具备完整的设计把控能力，能够将设计应用固化为流程，提升效率。
      • Level 5
        • 设计软件应用上非常精通，在行业内有影响力。对游戏开发的3D类引擎有很深的认识
          • *设计软件应用上非常精通，在行业内有影响力。举行过相应的讲座或培训课程。
          • *对游戏开发的3D类引擎有很深的认识，熟悉并了解相关技术的使用以及如何和设计相结合。
          • *出版过相应的书籍或论文。得到行业内良好的评价和认可。
    • 创意能力
      • Level 1
        • 了解基础设计元素，能简单组合应用
          • *基本了解不同地域和文化特色的设计元素，且能简单组合应用。
          • *能够根据项目的设计需求文档描述创作相应要求的设计内容，并能基本符合项目要求。
          • *基本了解游戏、动漫行业的设计创作需求。
      • Level 2
        • 能组合创作出自己的独特表现作品
          • *了解不同地域和文化特色的设计元素，对部分内容有较深入的研究和应用，能够组合创作出自己的独特表现作品。
          • *能够将项目需求及个人掌握的相应知识进行整合再创作，具有独特的视觉表现。
          • *了解游戏、动漫行业不同产品类型的创意特点。
      • Level 3
        • 对多种文化元素等有全面的了解和表现能力。
          • *对于不同地域和文化的服装、建筑和文化元素等有全面的了解和表现能力。
          • *能够根据项目或技术要求将其有机的组合并进行再创造，以达到标杆的效果。
          • *对于游戏、动漫行业非常关注和了解，并且能够提出新颖的设计创意
      • Level 4
        • 对现有动漫行业、流行文化有深刻认识,能够将部分有规律的创意元素进行整理并规范成创作标准。
          • *对现有动漫行业、流行文化有深刻认识
          • *能在项目创作中引导需求，使产品本身的画面表现及创意设计上吻合现有流行趋势。
          • *能够将部分有规律的创意元素进行整理并规范成创作标准。
      • Level 5
        • 在游戏、动漫业界有较高影响力,能引导用户审美方向
          • *在游戏、动漫业界有较高影响力。深刻理解流行文化。 部分创作能引导用户审美方向。
          • *出版相应的设计创意类书籍，对技法、创意有自己独特的设计观点。
  • 专业影响力
    • 方法论建设
      • Level 1
        • 总结归纳
          • *能够定期进行个人工作总结，不断优化工作
      • Level 2
        • 提炼规律
          • *能从工作中总结与提炼共性的规律，把岗位的工作心得或案例沉淀总结并输出成果，形成可复制的经验与模式，优化工作效率
      • Level 3
        • 方法论沉淀
          • *通过标杆研究及内部实践，在本专业领域内沉淀出切实有效的方法论,并推广应用
      • Level 4
        • 创新性方法论与工具的开发
          • *具备对某个领域发展最前沿的了解和分析见解，掌握最前沿的方法论与工具
          • *能够开创性地进行一些创新性方法论与工具的研究与开发，对公司相关专业领域提升起到积极作用
      • Level 5
        • 变革性的有巨大业务价值的方法论与工具开发
          • *在方法论与工具研究与开发上不断突破，引发相关专业领域的变革，为公司相关专业领域的提升起到巨大、可持续、不可替代的作用
    • 知识传承
      • Level 1
        • 团队内分享
          • *能在团队内部进行经验与知识的分享与交流
      • Level 2
        • 跨团队经验与知识的分享
          • *积极参加部门内或部门间工作相关的交流和研讨，并进行经验与知识的分享及学习
      • Level 3
        • 营造分享的组织氛围
          • *能够沉淀出有效的方法论并推广应用、引导和组织团队成员一起进行线上或者线下知识分享（公司内）, 有精华原创输出，具备一定认可度；能够主导开发课程并进行授课培训
          • *参与项目TDR评审，帮助项目规避风险。积极为跨团队项目提供技术支持，解决项目问题，并得到项目组认可。
      • Level 4
        • 建立信息共享平台
          • *积极策划、组织、推动部门内或跨部门间工作相关的交流和研讨、积累和沉淀，组织专业领域的主题线上或线下的研讨交流，建立信息共享平台，并在BG内推广应用、得到BG团队的高度认可；
          • *作为相关领域专家深度参与和支持跨团队项目，在相关领域发挥专家的判断和决策，帮助项目加速成功；
      • Level 5
        • 跨界学习与分享，推动专业提升
          • *通过跨行业、跨公司、跨专业领域的知识分享与传播，推动专业进步与技术提升
    • 人才培养
      • Level 1
        • 直接指导/帮助
          • *能够指导或帮助同事完成工作任务
      • Level 2
        • 随时辅导
          • *能够辅导1-2个初级员工，进行随时辅导，帮助改进工作效率，提升能力发展
      • Level 3
        • 有策略的辅导
          • *资深导师，能够结合人员的不同特质和经历，采取不同的辅导策略，在指导过程中注重传授思维理念和工作技巧
      • Level 4
        • 主动关注人才识别与发展
          • *有人才培养的意识，主动关注后备人才的识别与发展，并采取相应行动
      • Level 5
        • 激发团队成员潜能
          • *在团队建设方面有丰富的成功实践，能够采取多种手段识别人才，采取多种方式培养人才，发挥团队成员的潜能