公共事业人力资源管理

下图讲述了公共事业人力资源管理概述、公共事业人力资源管理的基本内容、事业组织人事制度改革、深化事业组织人事制度改革。

第3章 公共事业人力资源管理

• 1.公共事业人力资源管理概述
  • 1.1公共事业人力资源的内涵与特征
    • 1、人力资源的内涵及特征
      • *人力资源
      • *人力资源的内涵
      • *人力资源的特征
        • （1）能动性
        • （2）高增值性
        • （3）社会性
        • （4）时效性
    • 2、公共事业人力资源的相关概念及特征
      • *公共事业人力资源
      • *内涵
      • *特点
        • （1）主体智能性
        • （2）领域约束性
        • （3）价值公益性
        • （4）影响扩张性
        • （5）功能持久性
  • 1.2公共事业人力资源管理的基本理论
    • 1、人力资源管理理论
      • *马歇尔
      • *三个发展阶段
        • （1）古典管理理论阶段
        • （2）行为科学理论阶段
        • （3）人力资源管理与开发阶段
    • 2、公共事业人力资源管理的内涵及特征
      • *公共事业人力资源管理
      • *公共事业人力资源管理的内涵
      • *公共事业人力资源管理与传统公共事业人事管理的区别
      • *公共事业人力资源管理的特征
    • 3、公共事业人力资源管理的意义和原则
      • *意义
      • *原则
        • （1）以人为本原则
        • （2）公平竞争原则
        • （3）岗位责任原则
        • （4）民主法治原则
• 2.公共事业人力资源管理的基本内容
  • 2.1公共事业人力资源招聘
    • 1、公共事业人力资源招聘的特点、原则和意义
      • *公共事业人力资源招聘的特点
      • *公共事业人力资源招聘的原则
        • 第一，公开原则
        • 第二，节约成本原则
        • 第三，回避原则
      • *公共事业人力资源招聘的意义
    • 2、公共事业人力资源招聘的程序
      • （1）招聘前的准备工作
      • （2）制定招聘计划
      • （3）发布招聘信息
      • （4）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查
      • （5）考试和考核
      • （6）体检与背景资料审查
      • （7）签订聘用合同，办理聘用手续
  • 2.1公共事业人力资源培训
    • 1、公共事业人力资源培训的原则
      • 子主题
    • 2、公共事业人力资源培训的方式
    • 3、公共事业人力资源培训的内容
    • 4、公共事业人力资源培训的程序
  • 2.3公共事业人力资源绩效管理
    • *绩效管理
    • 1、公共事业人力资源管理的意义
    • 2、公共事业人力资源绩效管理的环节
    • 3、公共事业人力资源绩效考核的方法
  • 2.4公共事业人力资源薪酬管理
    • *薪酬
    • 1、公共事业组织工资制度改革的历程
    • 2、公共事业人力资源薪酬管理的目标和原则
    • 3、公共事业人力资源薪酬的构成要素
    • 4.薪酬结构调整
  • 2.5公共事业人力资源离退休管理和辞职辞退管理
    • 1、公共事业人力资源离退休管理
    • 2、公共事业人力资源辞职辞退管理
• 3.我国公共事业人力资源管理的改革与发展
  • 3.1事业组织人事制度改革
    • 1、我国传统事业组织人事制度的基本内容
    • 2、事业组织人事制度改革的历程
    • 3、事业组织人事制度存在的主要问题
  • 3.2深化事业组织人事制度改革
    • 1、树立公共事业人力资源管理的新理念
    • 2、深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务
    • 3、人事制度改革的具体措施