导图社区 工资与就业
中级经济师人力资源专业第十二章工资与就业思维导图，主要包括工资水平与工资差别和就业与失业两部分内容。
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CPA战略风险管理、战略实施
substantive procedures
初级会计实务第一章
会计科目
增值税法思维导图
第六章 合同的保全
固定资产
初级会计实务第二章：存货
初级会计实务思维导图
应收及预付款项
工资与就业
工资水平与工资差别
工资水平
货币工资与实际工资
货币工资又称名义工资
实际工资只货币所能购买到的商品和服务量，经度价格调整之后的货币工资
实际工资=货币工资/物价指数
意义
有利于把握真正的工资水平
劳动力供给跟随实际工资水平的波动而变动
确定工资水平的实际因素
工资水平的上下限
雇主对劳动力需要的迫切程度
劳动者对生活需要的迫切程度
谈判双方的力量对比
影响工资水平确定的因素
劳动者所需的生活费用
对于完成同等价值工作的劳动者，应支付的工资
企业或部门的工资支付能力，主要因素是企业生产率
工资水平与生产率和企业规模的关系
工资水平与生产率
企业所能够吸收到的员工类型
能够挖掘出来的生产率
工资越高，辞职率越低
减少工作偷懒行为
员工十分关注自己是否被公平对待
只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效，存在内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能出现
工资水平与企业规模
更多的特殊培训机会
补偿性的工资差别
多层次晋升机会
发现岗位空缺成本高
工资差别
工资差别概念的界定
工资差别同劳动相联系，具有不断重新配置资源的功能，对社会经济的发展具有积极的作用
不同产业部门间工资差别形成的原因
不同职业之间工资差别形成的原因
不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别
愉快或不愉快程度的差别
从业能力的难易程度差别
不同职业具有的社会安全程度
从业者承担的责任程度差别
三种工资差别
补偿性工资差别
知识技能无质的差别的劳动者，工作条件和社会环境不同，产生的工资差别
竞争性工资差别
也称技能性工资差别，不同劳动者的劳动力在质上存在差异
垄断性工资差别
除竞争性工资差别的非补偿性工资差别
非自然性垄断，受国家权力或社会经济体制的限制，如城乡分割的就业政策
自然性垄断劳动力非常稀缺，也叫租金性工资收入
工资性报酬差别与劳动力市场歧视
不同群体间的工资报酬差别与歧视
不同性别劳动者报酬差异形成的原因
年龄和受教育程度
职业
工时和工作经验
歧视的界定和分类
工资歧视
由于人口群体不同呈现系统性的差别
职业歧视
歧视来源的市场歧视理论
个人歧视
统计性偏见
与招募和甄选过程有关，用历史经验来帮自己判断选择求职者
非竞争性歧视
垄断状况下产生的职业歧视和工资歧视
就业与失业
就业与就业统计
国际标准
有劳动能力，有劳动意愿
社会劳动，而不是家庭劳动
能够获得报酬或收入
中国的就业统计
16岁以上城镇人口被定义为就业人口
失业与失业统计
中国对失业统计的界定
法定年龄以内，有能力，有意愿，未实现就业
1994年，规定的劳动年龄内具有劳动能力，但在调查期，无职业并以某种方式寻找工作的人
2003年，法定劳动年龄内有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员
报酬低于当地最低生活保障标准的情况视同失业
2005年，16岁以上符合以下条件
失业率统计与劳动力市场的存量
失业率的概念和公式
就业者，失业者，非劳动力，失业人口与劳动力总人口之比
失业率=失业人数/劳动力人数=失业人数/失业人数+就业人数
失业率与劳动力市场存量的流量模型
子主题
长期失业率
满一年以及超一年以上的失业者，在劳动总人口中所占的比例
中国的失业率统计问题
不包括农村劳动力，聘用的离退休人员，港澳台及万方人员
城镇登记失业人员定义
一定劳动年龄内
有劳动能力，有就业要求，处于无业状态
当地就业服务机构进行求职登记的城镇常住人员
城镇登记失业率计算公式
失业的类型及其成因与对策
摩擦性失业
概念
市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业
产生原因
劳动力市场的动态属性
信息不完善性
职业，行业，地区间流动需要一定的时间
特点
自然特征，正常性失业
对策
加快信息流动及传递
结构性失业
最主要的是技术性失业，通常，由于生产技术引起，供给与职位结构差
空缺职位与技能不相符
失业工人无力支付学习技术或短期内无法掌握新技术
决定严重程度的因素
需求转变的快慢
能否适应需求的变化
技术替代的灵活性大小
学习技术职业的速度快慢
地理状况的差异
加强劳动力市场的情报工作
由政府提供资金
制定各种培训计划
提供更好的职业指导和职业供求预测
季节性失业
季节变化导致定期性的劳动者丧失
政府加强对季节性失业期的预测工作
周期性失业
由于经济周期和波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业
总量需求不足
影响
对投资性商品生产行业的影响最重
耐用消费品制造业周期性波动较大
非耐用消费品制造业周期性波动较小
