管理理论的历史演变

这是一篇关于古典管理理论的思维导图。包含了科学管理研究、一般管理研究、科层组织研究等知识点。干货满满。

管理理论的历史演变

• 古典管理理论
  • 一、科学管理研究
    • （一）历史背景： 科学管理的产生即是资本主义生产力发展的必然，也是维护资本主义生产关系、实现资本对劳动的完全控制的需要。
    • （二）主要内容
      • 1、改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人；
        • （1）改进工作方法，以提高工效、合理利用公时；（工作定额）
        • （2）作业环境与作业条件的标准化；
        • （3）根据工作要求，挑选和培训工人。（能力与工作相适应）
      • 2、改进分配方法，实行差别计件工资制；
      • 3、改进生产组织，加强企业管理。
        • （1）在企业中设置计划部门，把计划职能和执行职能分开；
          • ①调查研究；
          • ②根据结果制定标准；
          • ③制定计划，向工人发布命令和指示；
          • ④把实际执行情况与确定的标准进行比较；
        • （2）实行职能工长制，把管理工作细分；
        • （3）进行例外管理。
  • 二、一般管理研究
    • （一）经济和管理 管理是经营的一部分，除此以外经营还包括技术、商业、财务、安全以及会计等一系列只能。
    • （二）管理的原则
      • 劳动分工
      • 权力和责任
      • 纪律
      • 统一指挥
      • 统一领导
      • 个人利益服从整体利益
      • 人员的报酬
      • 集中
      • 等级制度
      • 秩序
      • 公平
      • 人员稳定
      • 首创精神
      • 人员的团结
    • （三）管理要素
      • 计划
      • 组织
      • 指挥
      • 协调
      • 控制
  • 三、科层组织研究
    • （一）理想的科层组织体系
    • （二）权力的类型
      • 传统型权力
      • 个人魅力型权力
      • 法理型权力