导图社区 招聘管理思维导图
本图讲述了招聘管理和各个公司安全副经理岗位分析，包括用人要求、招聘执行、面试人员所在企业情况、招聘不理想原因、提高招聘效率方案。
社区模板帮助中心，点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
安全教育的重要性
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
个人日常活动安排思维导图
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
招聘
招聘流程
用人需求
需求背景、原因
计划性的
公司战略，人才规划
年度用人计划
临时性的
业务发展，新增岗位
离职调出，临时补缺
岗位需求，人物画像
岗位名称，岗位职责，薪资待遇
任职资格：学历、专业、经验、证书、行业
招聘渠道：内部、校招、社招
上岗日期
其他要求
招聘执行
内部招聘
发布渠道：OA、公众号、官网
竞聘者填写《内部招聘申请表》，经调出部门及领导同意
面试竞聘、调薪、上岗
外部招聘
社会招聘
渠道选择
原则：根据职业性不同，侧重不同的渠道
公司：公众号、官网
平台：建筑英才网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘
猎头：猎聘、卓聘
社群：QQ群、微信公众号、百度贴吧
维护信息更新，查看回复，注意反馈率
岗位发布
公司介绍及岗位内容
规范、优化职位描述
待遇范围、福利、假期
工作时间、地点
简历筛选
基本信息：年龄、性别、所在地、学历专业、毕业院校、目前收入
工作经历：从业以来工作经历
获奖、项目经历、爱好、证书
提炼简历描述中亮点
线上面试
形式：电话、视频、微信
重点内容：介绍公司、岗位、对简历存疑处进行沟通、提问、确认意向、沟通能力判定
筛选质量较高的简历与用人部门沟通、确定是否组织线下面试
电话面试时记录重要信息
线下面试
面试通知
确定面试官：包括不限于招聘主管，人事负责人、用人部门负责人、分管领导等与候选人协调面试时间
候选人
定制模板：包含公司名称、岗位名称、面试时间、地点、主要路程、携带证书简历、留面试电话
形式：电话、短信、邮件、APP
确认回复
面试官
面试官组成
面试流程
候选人名单、简历
测评
笔试
复试
会前准备
准备会议室
为面试官准备：简历、打分表、面试岗位任职资格表
核实候选人携带材料
公司介绍、面试官介绍、面试流程介绍
根据要考察的能力，会提问、引导面试交流内容
开放性问题
假设性问题
专业性问题和看法
简历中存疑处
结构讨论
其他
面试打分表：通用能力、语言沟通表达能力、逻辑思维能力、专业素养、反应能力、形象
面试结束，打分、面试结果反馈
背景调查
委托背调：猎聘、其他猎头公司
自行背调
个人信息、学历真实性
经历真实性
任职时间、薪酬、工作内容、口碑、离职时间
调查对象
原单位上级
原单位人事
原单位同事
录用沟通
定岗定薪
谈薪、福利、工作条件、发展、入职日期
录用审批
人员录用审批表
明确薪酬福利、岗级薪酬
签字确认
录用通知
定制模板：离职证明、学历学位证书、身份证、银行卡、照片、体检报告
入职体检结果确认，三甲医院
校园招聘
国内高校应届生
招聘范围
招聘计划
联系学校确定招聘事项
校招执行
招聘准备事宜和社招相同
海外留学生
教育部
人事部
总结结论
面试人员所在企业安全部情况
企业规模
500以上
500－599
特变电工股份有限公司新疆天池能源
安全部分析
架构：总经理（分管安全和生产）→项目安全总监→4个安全主管→15个安全员
薪资
项目安全总监岗位：基本工资元8000/月+补贴5000元/月＝13000元/月，季度绩效27000元/季度，年终奖3万元，27万/年（税前）
能力水平：水平较高，公司项目挺多，人员能接触不同的项目，大型ppp项目有，海外项目也有。
6000－6999
中建三局第一建设工程有限责任公司
架构：项目安全总监→安全经理→1个安全主管→1个安全员
项目安全总监岗位：基本工资12000元/月，季度奖金25000元/季度，25万/年（税前）
能力水平：水平较高，公司项目数量不少，配备安全人员也比较足。
3000－3999
上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司
架构：安全经理+3个安全工程师
安全工程师岗位：基本工资4500+津贴900+绩效3000+其他补贴300=8700，税后6900元/月，年终奖是35%的工资，税后14万/年
能力水平：水平较高，公司平台大，项目大，金额有5亿左右，
上海建工二建集团有限公司
架构：安全总监+安全部长+2个安全副部长+1安全工程师
安全副经理岗位：基本工资14000元/月－五险一金1200元/月＝12800元/月，年终奖4万多。
中国电建市政建设集团有限公司
架构：安全总监+安全经理+3个安全副经理+2安全工程师
安全副经理岗位：基本工资8000元/月+绩效4000元/月+安全奖1000元/月－五险一金2000元/月＝11000元/月，年终奖1万多，税后13万/年
能力水平：水平较高，公司主要做房建项目、厂房项目和装配式建筑，范围不大，但是具有针对性，项目也比较多。
2000－2999
中建四局六公司
架构：安监部经理→2个安全员
项目安监部经理岗位：基本工资7000元/月+绩效2000元/月+补贴1000元/月＝10000元/月，年终奖4万，16万/年（税前）
能力水平：水平一般，项目小，数量少，人员配备也少
中建交通建设集团有限公司
架构：安全部经理→安全主管→2安全员
项目安全经理岗位：11000元/月（税前）
能力水平：水平较高，公司规模比较大，项目金额也是3亿这样
1000－1999
上海振华重工（集团）股份有限公司
架构：项目安全总监→2个安全主管→10个安全员
项目安全总监岗位：国内21000元/月+20000元/月＝41000元/月，50－60万/年（税前）
能力水平：水平很高，公司是大型国企，跟很多大的施工企业有合作，项目多，海外项目也有。
五冶集团上海有限公司
架构：安全部经理→安全部副经理→2安全主管
公司安监部经理岗位：基本工资7000元/月+绩效2000元/月+补贴1000元/月＝10000元/月，年终奖4万，16万/年（税前）
500以下
300－399
中铁广州工程局
架构：项目安全总监→安质部长→安全主管→3安全员
项目安全总监：基本工资13000元/月+证书补贴4000元/月+其他补贴2000元/月=19000元/月，奖金7万/年，30万/年（税前）
能力水平：水平一般，公司很多政策落实不了，很多补贴不到位，有拖欠工资情况，员工经常有人提离职。
上海宏信建设发展有限公司
上海交通建设总承包有限公司
200－299
中电科十四所南京轨道交通有限公司
架构：公司安全经理→2安全工程师→1质量工程师→1体系工程师
安全工程师：基本工资10000元/月+补贴4000元/月=14000元/月，年终奖金5万
能力水平：水平一般，两个子公司，在建项目只有4个，地铁2号线项目亏损严重，成本控制不合理。
100－199
上海港城开发（集团）有限公司
架构：区域安全总监→分公司安全总监→安全经理→安全主管
安全经理：税前25万/年
能力水平：水平及格，开发公司属于甲方，项目比较多
建工集团第四装饰公司
架构：项目经理→安全主管→4个安全员
项目安全主管岗位：基本工资6500元/月+月绩效1500元/月+补贴500元/月＝8500元/月， 年终奖17000元，12万/年（税前）
能力水平：水平较低，比较浮躁。
50－99
中交上海航道装备工业有限公司
架构：公司安全经理→安全副经理→安全主管
安全主管：税前23万/年
能力水平：水平较高，中交上海航道局子公司，机械设备水平都很高
中建科技(上海)有限公司
架构：2个安全副经理
安全副经理岗位：基本工资19万/年+年终奖4万＝23万/年
小于50
中建国际投资集团
架构：安全总监兼经理→3安全副经理
公司安全副经理岗位：基本工资7500元/月+补贴1000元/月＝8500元/月，年终奖30000元，13万/年（税前）基本工资18000元/月+注安2000元/月+二建1000元/月=21000元/月；出差补贴100元/天；年终奖（6月份4万+12月份3万）；节日福利一次1000-2000元；加班费：2倍工资，大概50元/h。
能力水平：水平很高，有丰富的公司安全管理经验，项目比较多，140个
重庆交大交通安全科技研究院有限公司杭州分公司
安全副经理岗位：基本工资13000元/月+驻地补贴2000元/月－五险一金2000元/月＝13000元/月，年终奖4万多，税前19万/年
能力水平：水平较高，公司主要做施工项目顾问工作，安排出差太频繁，一个月20天在各个项目上跑，假期安排也不合理，公司本部一个月休3天。
不确定
中海外城市开发有限公司
架构：总经理→区域总监→项目安全总监→2个安全主管→8个安全员
项目安全总监岗位：固定工资20万/年+项目奖金30万/年＝50万/年（税前）
深圳亚泰国际建筑科技有限公司
架构：公司副总经理→公司安全副经理→2个安全员
项目安全副经理岗位：基本工资7500元/月+补贴1000元/月＝8500元/月， 年终奖30000元，13万/年（税前）
能力水平：水平较低，公司主营业务混乱，原本主营施工，后来主营设计，最后又转为施工。
安徽玖璐建设项目管理有限公司
架构：公司安全总监→项目安全部长→2个安全员
项目安全副经理岗位：基本工资10000元/月+补贴800元/月＝10800元/月， 年终奖40000元
能力水平：水平及格，监理公司，合作方规模不大，项目也不算大。
架构：总经理→高级经理→基地体系经理和监管经理→主管
基地体系经理岗位：11000元/月
能力水平：水平不及格，只有连续两年绩效考核为B才可以升一个等级，从体系经理到高级经理，需要跨越四个等级，升职机制太苛刻。
招聘不理想原因分析
高精尖人才比较稀缺
对经验、专业、技术要求都很高
求职者选择变多了
各个企业都在网络平台进行招聘，网络投递简历成本低，怀着骑驴找马的心态
企业自身吸引力不够
企业招聘存在职场年龄限制和性别限制
要求应聘者年龄在25－35岁，很多经验丰富的管理人员被排除在外
企业招聘的要求与提供的待遇不匹配
薪酬方面
在项目上担任安全总监的或公司担任安全经理的，基本工资在25万/年左右
福利方面
国企隐性福利很多，比如住房公积金交的很高，社保医保也很高，会让人很有安全感
提高招聘效率方案
1.不再限制年龄为25－35
2.提高薪资竞争力
