组织理论的发展演变

包含组织：组织就是在一定的环境中，为实现某种共同的目标，按照一定的结构形式、活动规律结合起来的，具有特定功能的开放系统；古典组织理论；行为科学组织理论等。

组织理论的发展演变

• 组织
  • 组织就是在一定的环境中，为实现某种共同的目标，按照一定的结构形式、活动规律结合起来的，具有特定功能的开放系统。
• 古典组织理论
  • 亚当斯密 ，《国富论》提出劳动分工理论
  • 时间 19c末20c初（工业革命时期）
  • 代表人物
    • 泰勒
      • 科学管理理论
    • 法约尔
      • 职能管理理论
        • 五个环节
        • 14条管理原则
    • 韦伯
      • 职权管理理论
  • 主要观点
    • • (1)劳动分工
      • (2)职权与职责
      • (3)等级制度
      • (4)严格的规章制度
• 行为科学组织理论
  • 特点
  • 与古典组织理论的不同
    • ●主张分权
    • ●倾向于扁平的组织结构
    • ●提倡部门化
  • 代表人物
    • 梅奥
      • 人际关系理论
        • 员工是“社会人”
        • 满足员工的社会欲望，提高员工的士气
        • 企业中实际存在一种非正式组织
    • 巴纳德
      • 社会系统组织理论
        • 组织是人与人之间协作关系的系统
        • 组织系梳的三要素
          • 共同目标
          • 协作意愿
          • 信息交流
        • 权威接受理论
          • 领导具有权威性的条件
          • 领导者应该关注“无心关心区”
          • 增强权威必须建立有效的信息交流系统
        • 组织平衡理论：组织内部平衡， 外部平衡，动态平衡
        • 关于非正式组织的职能
  • 主要观点
    • （1）组织是种心理与需求平衡的系统
    • （2）组织是其成员素质综合的系统
    • （3）组织是一种影响力系统
    • （4）组织是一种人际配合的系统
    • （5）组织是一种沟通的系统
    • （6）在正式组织中存在非正式组织或团体
• 现代组织理论
  • 概述
    • 人际平等
    • 组织目标与个人目标的融合
    • 目标管理
    • 把组织看作开放系统
  • 经验主义学派组织理论
    • 古典管理学派与人际关系学派的结合
    • 提出目标管理理论
    • 明确指出培养职业经理人的重要性
    • 总结组织架构的五种形式
  • 系统管理学派
    • 组织是一个人造的开放性投入——产出系统
    • 组织是一个相互依存、相互联系的各个子系统组成的有机系统
    • 组织是整个社会系统的子系统
  • 权变理论学派
    • 提出组织设计的权变理念
    • 强调组织活动的差异性、一体化
    • 强调组织设计的动态性
    • 强调外部环境对组织设计的影响
    • 根据目标及条件的变化选取合适的策略
    • 考察组织设计演进
  • 新组织结构学派
    • 明兹伯格
• 组织理论发展新趋势
  • 组织发展面临挑战：环境不确定性增强；科层组织结构缺陷暴露
  • 组织变革浪潮
    • ◆组织流程再造理论:强调打破原有专业化分工为导向的组织设计思路，关注组织流程改进，提高工作效率
    • ◆组织生态理论:强调组织形式的生物性进化
    • ◆学习型组织理论:充分发挥知识经济时代知识、信息的价值
    • ◆浑沌理论:从非线性的角度来发展现代组织理论
    • ◆虚拟组织理论:从实践中提出了组织之间的准市场化问题
    • ◆资源基础理论:侧重于组织资源的组合
    • ◆组织经济理论:重视组织形式的规则安排