导图社区 CPA会计-职工薪酬
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9 职工薪酬
职工和职工薪酬的范围和分类
短期薪酬
离职后福利
辞退福利
其他长期职工福利
短期薪酬的确认和计量
货币性短期薪酬
带薪缺勤
累积带薪缺勤
概念：指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤
确认：在职工提供了服务而增加了其未来享有带薪缺勤权利时，按累积未行使权力而增加的预期支付金额，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
已确认的与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，未来期间职工因未享受而失效的，失效部分冲减管理费用
非累积带薪缺勤
确认：在职工实际缺勤期间，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
短期利润分享计划
非货币性福利
以自产产品作为福利发放给职工（视同销售）
1、决定发放时
借：生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 （商品公允价值，含销项税）
2、实际发放时
借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本 贷：库存商品
以外购商品作为福利发放给职工（不视同销售，不计销项，不抵进项）
1、购入时
借：库存商品 应交税费-应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等
若采购时明确作为福利发放的，可不确认并抵扣进项税，直接将进项税计入资产成本
2、决定发放时
借：生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 （商品公允价值，即购入价，含进项税）
3、实际发放时
借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：库存商品 应交税费-应交增值税（进项税额转出）
将自有房屋无偿提供给职工使用
借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-非货币性福利
借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：累计折旧
将租入房屋无偿提供给职工使用
借：管理费用等 贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：其他应付款
向职工提供企业支付了补贴的商品或服务（以提供包含补贴的住房为例）
如果出售住房合同中规定了职工服务年限，且如果提前离职则应退回部分差价的，企业应将该差价确认为长期的待摊费用，在合同规定服务年限内平均摊销计入相关资产成本或当期损益
1、购入住房时
借：固定资产 贷：银行存款等
2、向职工出售时
借：银行存款 长期待摊费用 贷：固定资产
3、摊销长期待摊费用
借：管理费用 贷：应付职工薪酬-非货币性职工福利借：应付职工薪酬-非货币性职工福利 贷：长期待摊费用
如果出售住房合同中规定了职工服务年限，应将差价直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益
离职后福利的确认与计量
设定提存计划
指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本
借：管理费用 贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 贷：其他应付款等
设定受益计划
指除设定提存计划以外的离职后福利计划
核算步骤
一、确定设定受益义务现值和当期服务成本
二、确定设定受益计划净负债或净资产
三、确定应当计入当期损益的金额
四、确定应当计入其他综合收益的金额
区分
计入当期损益的
1、当期服务成本
2、过去服务成本（重新修改）
3、结算利得和损失
4、设定受益计划净负债或净资产的利息净额
计入其他综合收益的
1、精算利得和损失
2、计划资产回报，扣除利息净额
3、资产上限影响的变动，扣除利息净额
辞退福利的确认和计量
确认时点
两者孰早
企业不能单方面撤回解除劳动惯性系计划或裁减建议所提供的的辞退福利时
企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
核算
借：管理费用 贷：应付职工薪酬
由于被辞退职工不再为企业带来未来经济利益，因此对于所有辞退福利，均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用
其他长期职工福利的确认和计量
