职业开发

职业开发思维导图，包括理论基础、开发内容、开发对象、开发方法与技术等内容，还有职业规划的相关内容。

职业

• 职业开发
  • 理论基础
    • 结构型理论
      • 帕森斯的特质因素理论
      • 霍兰德的职业各项与环境因素理论
      • 社会经济理论
    • 发展阶段理论
      • 成长阶段
      • 探索阶段
      • 建立阶段
      • 维持阶段
      • 衰退阶段
  • 开发内容
    • 能力的开发
    • 态度的开发
    • 职业资本的开发
    • 社会资本的开发
  • 开发对象
    • 主体：计划者、领导者与组织实施者
    • 客体：接受开发的组织或个人
      • KSAO
  • 开发方法与技术
    • 工作设计
      • 促进型工作设计
      • 优化型工作设计
      • 卫生型工作设计
      • 心理型工作设计
    • 工作专业化：复杂工作简单化，标准化、专业化
    • 工作轮换
      • 管理类新员工的巡回轮换
      • 培养“多面手”员工的轮换
      • 培养经营管理骨干的轮换
      • 潜能开发性的轮换
      • 其他形式的轮换
    • 工作扩大化
      • 原有工作岗位的职责范围与任务的扩大
      • 原有工作任务与职责数量上的增加
    • 工作丰富化
      • 责任
      • 决策
      • 反馈
      • 考核
      • 培训
      • 成就
• 职业规划