职业心态培训

职业心态培训，提升员工格局，增加员工的自主能动性。包括企业最致命的五种病态和个人最致命的三大缺失两部分。

职业心态培训

• 企业最致命的五种病态
  • 团队成员缺乏危机意识
    • 1、办事拖拉、效率低
    • 2、没有时间观念
    • 3、缺乏主人翁精神
      • 我们是不是经常会遇到这样的问题？我们到底是给公司干还是给自己干？不用想，很多人肯定回答说是为自己，这也是我们心中理所当然认为的。 但是我们会发现，多数人的工作是这样的：
      • 同样的工资，喜欢做最少的工作，挑最轻松的活； 同样的活，喜欢去找一些取巧的方式，只要完成指标就成。 工作的时候，他们只是想着做完就好，而不是做到极致，没有思考哪里可以提高，因为完成可以交差了，就可以领到工资了； 领导交代的事情，他首先考虑的是，这个事情是不是额外的，是不是超出了他的职务范围，脑子第一反应就是“干这个给钱吗？ 一切向工资看齐，拿多少工资，做多少事。 到最后发现吃亏的还是自己，没有成长，没有能力积累，永远挑最轻的活，做事完成即可。一切工作在舒适区，如何在激烈的未来生存。 真正的为自己工作，是死磕自己，积累自己的能力，为未来有更好的发展。
      • 没有人会在一个公司干一辈子，这是任何人都明白的。我们能否在我们离职的时候，带着一身本领走，而不是干干净净的来，干干净净的走，挥一挥衣袖，不带走一篇云彩。 能力是在不断的挑战中累积的，而不是做着相同重复的工作就可以的，也不是天生就有的。 为自己工作是以能力增长为驱动的，自主自发，做事会想着如何做的更完善。很多工作其实根本没有额外的奖励，但是就是想把事情做的极致完善，因为我们明白这是在投资自己，使自己的能力在增长。
    • 4、缺乏工作进取的状态
      • 工资和奖金是发给什么样的员工的？
      • 所有人都应该明白一个道理，公司雇佣一个员工并不是购买他的时间，而是购买她的工作成果。
    • 5、跟不上时代发展的变化
  • 团队成员缺乏主动学习意识
    • N年的工作经验不等于N年的工作经历
      • 经验是锻炼出来的
    • 职场赢家决胜8小时之外
    • 创新的痛点源自于我们知道的太少
  • 团队成员缺乏执行力
    • 对上级的决策不求甚解
      • 思想没有统一、表现在员工总是达不到领导的要求
    • 自我监督检查的不够.纪律意识淡薄
      • 行有不得反求诸己、唯有法则能给我自由
    • 工作等 靠 要
      • 就是不管遇到什么事情不是靠自己想办法解决，而是等别人帮忙，靠上级支持，要各种支持。一旦抱有这种思想，就会变得消极被动，畏难退缩，张口要政策，伸手要条件，寄希望于“天上掉馅饼”。这种思想非常不利于企业的良性发展，如果企业中长期存在这样的“等、靠、要”员工，还有可能影响其他员工，致使“等、靠、要”的思想蔓延，给企业带来巨大的经济损失。
    • 借口永远比办法多
  • 团队成员缺乏统一的企业文化
    • 我们公司积淀这么多年，靠的就是企业文化的传承
    • 我们有共同的使命、愿景、价值观吗？
    • 招聘新人时，我们有筛选人才的价值观吗？
    • 给客户服务时，我们服务文化又是什么？
    • 团队执行时，我们有执行的文化吗？
    • 团队作战时，我们战斗的精神文化又是什么？
• 个人最致命的三大缺失
  • 缺境界
    • 一个人如果没有高度，眼里看到的都是问题；如果没有境界，心中只有鸡毛蒜皮。
  • 缺给心
    • 心在那里结果就在那里
  • 缺筹码