品质部新员工入职培训步骤

品质部新员工入职培训步骤，包括检验职责、检验手法、产品名称、检验记录、变更信息、检验标准、冲击性能、异常处理能力等。

品质部新员工入职培训

• 第一阶段 （15天）
  • 检验职责 (3天）
    • 职 责：
  • 检验手法（5天）
    • 方法
      • 1、 距离
        • 检查距离为一臂长（约40cm）
      • 2、角度
        • 检查过程中要根据光线反射、折射等情况不断变换观察角度，以检查发现不同缺陷
    • 顺序
      • 1、纸箱
        • 确认纸箱无破损、变形、潮湿等
      • 2、标识
        • 包装标识与实物对应一致、实物数量与外箱印刷数量一致、产品刻字、模具号打点、外箱生产日期、核对实物与报检单一致性等
      • 3、防护
        • 单面胶型号错、漏贴单面胶、单面胶未贴到位、单面胶粘到产品表面、未装PE袋、产品未完全防护到位、纸箱大小不匹配等
      • 4、结构
        • 多胶、少胶、缺料、断脚、断裂、孔堵、穿孔、变形、困气等
      • 5、外观
        • 颜色（色差）、砂子印、银丝、拉丝、冷料、缩影、杂料、气纹、吸盘印、浇口未剪平整、熔接线、磕碰划伤、脏污等
      • 6、装箱
        • 少装、多装、左右混装等
      • 7、克重
        • 根据要求对产品进行称重
  • 产品名称（5天）
    • 1、 车 型
      • 了解公司生产车型，如：T2、H4、吉豹、H6，发哪些客户等
    • 2、零件名称
      • 了解公司塑件零部件名称，如：挡风板、脚踏板、坐桶等
    • 3、零件材质
      • PP、ABS、PC、PP新料、AS
    • 4、装配方式
      • 了解每个零部件组装在整车部位（对判定产品打下基础）
  • 检验记录（1天）
    • 填写草料二维码
      • 如何填写见培训讲解
    • 开具《质量处罚及赔偿单》
  • 变更信息（1天）
    • 修模变更
      • 如：产品有修模，需要关注修模部位及前后状态处理方式
    • 挖孔状态
      • 如:挡风板挖USB孔，前内泥板挖虚线，后左右面板挖虚线等
    • 其 他
      • 如：材质变更，外箱标签变更，领导零星要求等
• 第二阶段（60天）
  • 检验标准（50天）
    • 识别缺陷（20天）
      • 要求：能发现产品缺陷
    • 缺陷名称（20天）
      • 要求：根据识别出的产品缺陷能描述正确缺陷名称
    • 判 定（15天）
      • 要求：根据缺陷程度做出合理判定处理意见
  • 冲击性能（5天）
    • 判定标准
    • 冲击性能
  • 异常处理能力（5天）
    • 能快速应对、快速反应品质突发状况
• 第三阶段（15天）
  • 综合测试
    • 1、根据提供已画出缺陷的不良品，写出对应正确缺陷名称
    • 2、一种产品测试找出缺陷并对应写出正确缺陷名称
    • 3、两种以上产品测试找出缺陷并对应写出正确缺陷名称
    • 4、测试产品结构问题：如对称性、缺料、结构稳定性等
    • 5、OK产品里面埋雷NG产品，进行识别
• 浮动主题
• 备注： 1、以上阶段周期为参考周期，如已掌握可提前进入学习下一项目。 2、每一阶段或是每一项技能学习结束后，可进行一次交流或是技能检测。 3、第三阶段综合技能测试成绩≥80分以上为合格。 4、绿色字体处可忽略。
• 最后总结回顾：统一在系统性培训一次，加深印象
• 具体可参见落锤冲击检验操作指导书
• 缺陷名称可参考产品常见缺陷认识
• 相关信息查询加入微信技术变更群或QQ群通知
• 车型、产品、材质等相关信息查询加入微信技术变更群或QQ群（详见零部件规格表）
• 领导进行面谈交流一次