涵盖了薪酬管理的多个方面和维度。解析了薪酬管理的基本理论，强调了薪酬管理的敏感性，并详细讨论了薪酬管理与其他人力资源管理职能的关系，如特权性、特殊性、成长战略、稳定战略、收缩战略等。还探讨了薪酬管理与组织文化的关系，介绍了组织文化的经典模型，如官僚文化、部落文化、市场文化和活力文化，并分析了这些文化与薪酬管理模式的匹配。