导图社区 聚焦于人
本书基于"人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了"人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和操作案例,帮助读者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
这是一篇关于员工离职前兆的思维导图,员工离职前往往会有一些明显的行为和情绪变化,以下是一些常见的员工离职前兆,需要的可以了解一下。
这是一篇关于生成一份公司辞退员工常用的方法的思维导图,提供了一个框架,具体内容可根据实际需要进行调整和补充。
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聚焦于人: 人力资源领先的战略实施路径
人力资源领先战略:先人后事,是达成战略的事半功倍的捷径
先人后事
人力资源理念领先&体系领先
人才的领先
人才选择第一标准:先公后事,是选人事半功倍的捷径
农夫种子理论
老板是首席面试官
选才标准是先公后私
面试官队伍
集体面试、四轮面试、背景调查
培养值得培养的人和能力,是培养人事半功倍的捷径
摘果和种树同步
人才培养经济可靠
培养值得培养的人和能够培养的能力
实战育才
让有培养能力的人成为管理者
人才激励:全面的薪酬激励方式,是激励人事半功倍的捷径
薪酬精细化管理减少七大浪费,避免过分追求新奇的薪酬体系
股权激励不能代替其他激励方式,对操作的系统性和严密性要求最高,成本最大
采用个人和团队绩效结合方式
双高文化是绩效最高的企业文化
当企业家把自己定位为人力资源高手,企业规模越大越轻松
做人力体系架构师
选择人力高手担任二把手和接班人
以优秀企业为标杆,高标准要求,更早成为优秀企业
克服优秀恐惧症,志存高远、看到进步、细节入手、削足适履
一开始就践行领先的人力战略和理念