劳动合同知识导图（操作篇）

劳动合同管理是企业风险规避方法之一，劳动合同的变更是指在用人单位与劳动者签订合同后，合同完成履行前，经双方协调一致，对劳动合同进行变更的行为。

劳动合同知识导图（操作篇）

• 劳动合同的变更
  • 含义
    • 在用人单位与劳动者签订合同后，合同完成履行前，经双方协调一致，对劳动合同进行变更的行为。
  • 原因
    • 用人单位原因
      • 工作地址发生变化
        • 建议：在劳动合同签订时，地点写范围，最好不要写太具体
      • 工作岗位调整
      • 合同期限延长
    • 劳动者原因
      • 劳动者不能胜任工作
        • 身体原因
        • 技能原因
        • 能力原因
    • 外界原因
      • 政策变化等对企业有影响
  • 不需要发生变更的情况
    • 用人单位合并或者分立，可以不变更
  • 注意事项
    • 需要用人单位与劳动者协商一致，变更需要双方签字及盖章
    • 必须通过书面进行变更
• 劳动合同的续订
  • 含义
    • 签订的劳动合同到期后，企业与员工就是否继续劳动关系的意思表示。
  • 需要续订的情况
    • 劳动者在用人单位工作连续满十年的
    • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    • 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  • 注意事项
    • 用人单位提前30天通知劳动者续签事项，并发出续签意向书，约定在多久时间内让劳动者给予续签答复。
    • 续签时不得降低 劳动者原来的薪酬福利
    • 如果劳动者不同意续订劳动合同，那么劳动者必须签订书面协议。
• 劳动合同的解除
  • 产生原因
    • 一方当事人意思表示或者双方当事人共同的意思表示
  • 包含情况
    • 协商一致解除
      • 注意：即使是协商一致，如果是用人单位提出解除，用人单位仍要支付经济补偿金
    • 劳动者提出
      • 试用期
        • 提前3天通知即可
      • 转正后
        • 提前30天通知
    • 用人单位提出
      • 过失性辞退
      • 无过失性辞退
  • 注意事项
    • 劳动合同期满，对尚处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者，不能终止合同
• 劳动合同的终止
  • 产生原因
    • 并不是当事人主观意愿的产生
  • 包含情况
    • 劳动合同期满
    • 劳动者享受基本养老待遇
    • 劳动者死亡或失踪
    • 用人单位被吊销营业执照或者关闭
  • 注意事项
    • 劳动合同期满，对尚处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者，不能终止合同
• 关于此导图
  • 制作人：七点HR